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sp; “不是股份，是分红股，应该算虚拟股……但无所谓，这就是花为的运行模式啊，只要公司起飞，持分红股的员工越多，每年获得的利润分成就越大，咱们这些原始员工，都可以获得一份免费的配股，不光能每年免费获得大笔分红，如果要卖出或者离职，公司会以利润的浮动价格回购。”

    一名有见解的员工解释道。

    “分红基于公司实际利润，而且还可以按照工资的固定份额来购买，比如你花一万块购买分红股，公司还会额外给你配一万，相当于是翻倍的投资回报率。

    我举个栗子吧。

    原本你有十万块钱，存在银行可能每年三个点的利息。

    但你用来购买公司分红股，每年分红超过八个点，甚至超过十八个点，等到你退出了，这笔钱还能增值一大截。

    只要你相信，公司未来的盈利比现在要好。

    ……”

    这话一出。

    其他普通员工的脑子也是嗡嗡的！

    嘶——

    还能自主用工资份额购买。

    全员股东模式？！

    那么问题来了。

    那么公司未来的利润预期，会比现在好么？

    在场不乏研发部和销售部门的员工。

    对此他们只想说——包的啊！

    作为了解新车部分讯息内幕的员工，起码大概知道自家造的车子与电池，在行业内是什么水平。

    大家年关还这么加班，可不光是为了那三倍的加班费，还有绩效和项目奖金。

    现在告诉他们，还能额外多持有一部分股份分红？！

    嘶！！！

    许总他太大气了！

    在场很多人望着台上，眼神都震动了。

    接连地吸气。

    心头浮现出几个大字：

    星辰——忠诚！！！

    ……

    许易背后的大荧幕上，列出了“全员持股”的相关准则。

    为了避免台下的人看不清楚，相关的字体进行了放大，以及在员工群高管群里，都同一时间发布了一项合同文件，供给全体员工参考。

    有坑吗？

    完全没有！！

    过了今天。

    现场80%以上满足要求的员工，都将化身为公司的“股东”。

    而公司的股份，也会分发下去，到达每个员工的手里。

    可以说。

    从今天起，签订了《虚拟股协议》，星辰汽车公司的股东，就只分为两个主体。

    一个是许易。

    另一个是全体员工。

    ……

    当然。

    这里的员工股份，指的是分红股，即是虚拟股的一种。

    作为创始人，许易仍然保留公司的所有控制权，以及大部分实股。

    这个制度，也即是花为公司目前的内部运行制度。

    众所周知。

    花为公司是不上市的。

    但这家公司，却一直保持着国内最强梯队的研发能力，以及资金能力，核心点就在于这个离谱的“全员持股制度”。

    即向所有员工配发虚拟股。

    也有人管这叫“非法集资”。

    但简而言之，这是一项无需工商登记，且能极大增加公司凝聚力、战斗力、荣誉归属感的制度。

    对于员工来说，持有虚拟股分红，可以获得很高的收益。

    而对于公司来说，那就更直白了。

    因为不上市，自然有资金需求。

    全体员工持股，以及按工资固定额度进行购买分红股，这笔钱将会自动流向公司账户。

    对于公司来说，这就是一笔无利息的资金，并且还会越滚越大，越滚越多。

    这笔钱可以用来研发，扩大生产，推进项目，种种用途。

    参与的员工越多，这笔资金流越庞大。

    当然。

    随着公司的盈利与规模持续扩大，全体员工的分红也就自然越来越多。

    此外。

    分红股还是一种评级标准。

    核心员工满足了对公司的战略贡献，绩效达到良好以上，则可按贡献配股。

    总结——

    工作研发越努力，对公司贡献越大！

    对公司贡献越大，工资分红越多！

    牢牢全员锁死的同时。

    这笔钱还会持续性流向公司研发资金！！

    毕竟，当每年资金分红比例超过10%之时，傻子都知道把钱是放公司，还是放阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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