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开了联想：

    「长官，看样子A区因为有人dr值太低，做出了不合理的行为。我们必须得加强预防，不能犯A区的犯过的错误。」

    洛伦佐说道：

    「那麽D02，你说说，我该怎麽预防呢？」

    D02没有说话，洛伦佐自问自答：

    「没办法预防，D02，A区马上要崩溃了，人心涣散。」

    「我没想到，这游戏居然是这麽玩的。」

    「我们也快输了。」

    洛伦佐现在终于理解了，dr是什麽了。

    是简历里的基础资料，是一个人必须活下去必须工作的理由，是一个人在这个世界上的牵绊和动力，是家庭，是爱情，是亲情，是责任，是付出意愿。

    在现实的企业里，如果一个人有很多人要养活，有极高的责任感……

    那麽这个人就不会轻易辞职。

    你让他加班，他就加班，你让他拼命，他就拼命。

    为了孩子妻子父母，很多人可以疯狂工作。

    这些东西拴着他们，让他们始终可以加班。

    现实里的dr值是不可见的，但又是可见的。

    虽然现实里dr没有具体数值，但你完全可以从一个人身上看到那些让他不得不奋斗的东西。

    那些精明的领导，是可以通过各种方法，知道哪些员工是任劳任怨的牛马。

    可在这场游戏里，dr是彻底不可见的。

    这也就导致了，老板不能让员工无底线加班了。

    D02和D03都是D区智囊，自然是聪明的。

    洛伦佐的话，D02也完全听懂了。

    「很遗憾，我无法为长官您排忧解难。」

    「因为dr值不可见后，我们的精算也出问题了。目前预防问题的最好办法……就是不加班。让员工dr值良性恢复。」

    「也就是我们采用和C区一样的策略。」

    「但我们不久前，给了C区28分，C区虽然没有分，但他们的隐藏分hp数值还在，他们和我们的分数差距很小。」

    「但生命值远高于我们，论隐藏分，我们因为不得不给C区28分，我们已经落后C区了。」

    「而如果A区崩盘……」

    洛伦佐苦笑，接过了D02的话：

    「如果A区崩盘，那些员工更大概率，会选择前往C区。因为C区不加班的策略倾向摆在那里。」

    「肯定比我们D区受欢迎的多。」

    「届时，人口资产，生命资产，都比不过C区……」

    「A区完了，我们也要完了啊……」

    局势的风云变幻，一切都很合理，但又显得过于迅速，以至于洛伦佐都没有反应过来……

    一个dr值不可见，居然造成这麽可怕的连锁反应。让这场棋局里的C区，迅速将了A区的军，也将了自己的军。

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