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nbsp; 对他们来说，每个月少了1000多的收入。

    可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。

    更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。

    因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。

    没过多久，森联资本正式推行『上四休三』工作制的消息就传了出去。

    「等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？」

    「感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！」

    「高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！」

    「看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。」

    「说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。」

    「？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什麽意思。」

    网上的热度瞬间爆了！

    虽说第一批只有三家子公司，能享受到『上四休三』的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。

    可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁丶保安这类基础职位，也全都招满了。

    好工作，一向是极为抢手的。

    不过，森联资本凭藉高待遇丶好福利以及「上四休三」的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。

    ……

    ……

    是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。

    特别是『桃宝直播』开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。

    前端丶后端丶测试丶产品和运营，仍在强打精神忙碌着。

    「不行了，太特麽困了，心脏跳得好快。」

    后端组的谢君昊捂着胸口，嘴唇泛白。

    「草！大家都是电商公司，拼呗上四休三，我们一周却要上五天，周六还得在家写周报，加班费一毛钱不想给，凭什麽啊！」

    「小杨，你疯了？要是被人举报到大老板那里，年底3.25可就背定了！」

    「3.25？又不是没背过。」

    谢君昊深吸了一口气，心脏的疼痛感减缓了不少。

    他知道，再继续加班，或许能保住绩效，但绝对保不住自己的小命。

    阿狸的绩效评级分四档，分别是3.25丶3.5丶3.75和4。

    连拿两次3.25，就可以准备更新简历了。

    大多数员工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有马立云的亲儿子能拿4。

    谢君昊没吭声，带头下班。

    其他人见状，嘴里嘟哝着骂了一句，然后拎起背包就走。

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