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sp;   再不反击，阿狸都快被市场遗忘了！

    老马的声音不大，却让会议室里本就沉闷的氛围平添了几分寒意。

    闻言，张涌的双手，不自觉地握紧。

    他比谁都清楚，桃宝直播从筹备立项到研发，前后不到两个月，此时项目进展堪堪达到70%，再加上内测环节所需的时间，想在十天内拿出能上线的成品，几乎是在逼迫技术团队「赶鸭子上架」。

    可当他看见马立云眼底的红血丝和紧绷的下颌线，到了嘴边的话，又被重新咽了回去，微微颔首道：「我会协调技术部和测试部通宵赶工，确保十天后能按时上线。」

    程航也跟着补了句：「我这就去对接商家运营团队，把夭猫TOP100的品牌商家名单拉出来，逐个打电话沟通直播入驻。」

    虽然他负责的是社交即时通讯App「来往」，但这款产品迟迟没有起色。

    于是在马立云的授意下，他不得不将「来往」转型为「短视频+即时通讯」的混合模式软体，同时还要接入电商业务。

    没办法，自从2010年加入阿狸后，他先是负责「一淘」，失败；去年接手「来往」，结果又失败。

    马立云愿意再给他第三次机会，已经算得上极具耐心了。

    「我们能打败ebay，能打败亰东，自然也能打败拼呗！一时的失利不算什麽，但阿狸人的心气和精神绝不能丢！」

    马立云倏地站起身，在房间里踱了几圈，口中不断说着提振人心的话。

    可他心里其实也慌得很！

    推出桃宝直播就能止住颓势吗？

    难！

    要知道，拼呗的直播业务，全部依托快手和斗音平台，大部分订单属于增量市场。

    那些原本不怎麽在电商平台购物的用户，被直播间里的互动销售所吸引，进而完成下单动作，为拼呗带去了额外的成交额。

    可桃宝直播要争夺的，其实是桃宝站内的存量用户，本质上只是换了一种销售形式，不过是把原本属于聚划算的销售额，转移到了直播业务上而已。

    转化率可能会提升，但要想依靠桃宝直播赶超拼呗，难度不言而喻。

    与此同时。

    上午十点，拼呗人力资源部向公司全体9147名员工发送了一封全员信。

    内容言简意赅：从即日起，公司将实施『上四休三』的工作制度，请各部门负责人做好工作安排和统筹。

    每周二丶三丶四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。

    员工的休息时间为周五丶周六丶周日三天，或周六丶周日丶周一三天。

    实施「上四休三」工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式丶工作效率和协作流程的一次系统性升级。

    黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。

    「哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。」

    黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。

    除了拼呗，第一批实行「上四休三」工作制的还有橙子科技和深蓝电池。

    公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。

    一连传了十几天的小道消息，终于落地了！

    一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的藉口。

    每周休息一天，休息时长占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；

    每周休息两天，休息时长占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；

    每周休息三天，休息时长占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。

    无限接近上一休一的体验感！

    上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。

    另一边。

    位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。

    他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。

    每个月之所以能拿八九千丶乃至一万出头的工资，全靠加班费。

    每个月少上四天班，等于少了1200元收入。

    这谁能接受得了？

    「我不同意！老子才不要上四休三。」

    一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。

    「公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！」

    组长没好气地骂道。

    这名涂布操作工一听，立马就蔫了。

    辞职？

    开什麽玩笑！

    深蓝科技是什麽待遇？

    每个月660元租房补贴丶500元饭补丶200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。

    五险一金丶补充医疗保险和意外险一应俱全。

    换个工厂，哪里能享受到这种待遇？

    大不了周末去摆摊！

    不少人心里都在暗暗琢磨。

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