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必须具有高频丶标准化丶易于线上化的特性，这样才能快速起量，外卖行业刚好满足这两点。」

    郭慎一眉头微皱，思考一番后，认真回答道。

    陈延森满意地点了点头，先不谈郭慎一的执行力，仅这一份观察力和总结水平，给他当个助理绰绰有馀。

    想到这儿，他从抽屉里拿出一份文件，推到郭慎一面前：「这是筷跑近期关注的几个本地生活服务项目，里面也有外卖领域的延伸计划，也有新的赛道探索，但一直没能找到最佳的切入口。

    你可以拿回去先看看，等入职之后，再跟我说说你对这些项目的看法，不用急着给结论，重点是把你的分析逻辑理清楚。」

    「好的，老板。」

    郭慎一只是读书多，又不是书呆子，为人很精明，改口也很丝滑。

    他双手接过文件，心里明悟：看来陈延森有培养自己的想法，否则绝无可能让他接触筷跑的业务。

    当然，对陈延森而言，他递给郭慎一的这份文件，说到底也只是些粗糙的业务构想。

    里面既没有成型的盈利模型，也缺乏精准的市场调研数据，其实没多少商业价值。

    五分钟后，郭慎一离开了办公室。

    陈延森抬手看了一眼时间，缓缓起身，乘电梯来到一楼，向着食堂走去。

    他一边走，一边琢磨着穆钦和郭慎一。

    前者在餐饮行业拥有丰厚的运作经验，擅长国际化的标准运营手法，与张超蒲这种江湖草莽刚好可以互补。

    若穆钦的表现达标，未尝不能给他独立带项目的机会。

    至少，穆钦负责过连锁咖啡品牌的区域扩张，不仅懂咖啡豆甄选，还非常熟悉供应链管理这些硬核环节。

    至于郭慎一，先在助理的岗位上干一段时间再说。

    与此同时。

    李彦洪在收到王中莆的辞职信后，只是象徵性地说了几句挽留的话，便直接批准了。

    在他看来，王中莆负责千度外卖期间，足足花了集团几十亿资金，可最高也只把市场份额做到三成，平均下来更是只有两成。

    这样的成绩，在李彦洪眼里实在算不上出色，甚至可以说水平很一般。

    也正因为如此，他对王中莆的真实态度根本不是表面的「挽留」，而是藏在心里的「好走，不送」。

    只是李彦洪不知道，王中莆这次跳槽的下家，偏偏是森联资本。

    义父们，第三章白天更，实在不好意思，我一定努力把更新时间调整回来。

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