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; 穆钦侃侃而谈道。
「为什麽要去金钱豹?」陈延森又问。
「因为待遇更高。」
面试时,候选人面对涉及金钱的问题往往避而不谈,穆钦却显得足够坦诚。
人嘛,谁不爱钱?
「你是我面试以来,第三个敢大方谈钱的候选人。」
陈延森笑着点评道。
至于前两个,一个是Lazada的CEO,另一个是拼呗招商运营部的主管。
穆钦礼貌笑笑,他能感觉到,陈延森的这句话里并没有嘲讽的意思。
「你去年八月入职金钱豹,只待了半年时间就想跳槽?」
陈延森接着问道。
言外之意,穆钦的稳定性太差。
「陈先生,主要是安佰深对金钱豹的运营失去了动力,准备把它打包出售,我是上一家老板请来的职业经理人,下一家公司对我也很难有信任感。」
穆钦避重就轻地回答道。
金钱豹在发展过程中几度易手,三年前被欧洲私募基金安佰深收购,频繁的股权变更导致管理团队不稳定,山头文化严重,有点权限的都在吃供应商返点。
因此,原材料采购价格越来越高,质量却在下降。
对于一家高端海鲜自助餐厅来说,连品控都做不好,离死也就不远了。
陈延森听后,没说什麽,继续问道:「你和老柳的关系应该不错,为什麽不去亰东?」
五年前,穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士,与柳强东结识,两人算朋友,也算同学。
「森联资本的舞台更大。」
穆钦心里一惊,他没想到,森联资本的人事在背调时,竟把工作做得如此精细,连他和柳强东的关系都查了出来。
事实上,他确实动过投靠柳强东的念头。
只不过,他和柳强东的交情本就有限。
两人是在一个由企业家丶集团高管组成的学习班上认识的,虽算有些交情,但要说多深厚,恐怕就未必了。
更何况,连柳强东都在跟着陈延森做事,他又何必舍近求远,绕个弯去给别人的「小弟」当小弟呢?
「助理的位置不适合你,蜜雪冰城缺个COO,你先帮我顶一段时间。」
陈延森的话只说了一半,后半段没说。
但穆钦是个聪明人,立刻会意,明白了陈延森话里的潜台词。
若表现出色,便留着重用;反之,要麽主动识趣地离开,要麽被毫不留情地边缘化。
「陈先生,我没意见。」
穆钦爽快答应道,他心里清楚,想得到陈延森的信任可没那麽容易,自己又不是对方的亲儿子,怎麽可能一上来就进入核心项目?
再说了,蜜雪冰城COO的职位也不差,好歹是价值8亿的奶茶连锁品牌,比金钱豹的价值高多了。
陈延森摆了摆手。
穆钦见状,连忙起身告辞。
出了办公室,孟云领着他去人事部,具体的薪资待遇和股权奖励,都会有相应的工作人员为他介绍。
紧接着,陈延森又陆续见了三名候选人,与穆钦相比,都要略逊一筹。
直到十一点半,郭慎一才走进他的办公室。
「坐!」陈延森开口说道。
「谢谢陈先生。」郭慎一先是道谢,然后坐了下来,脸上挂着公式化的笑容。
毕竟是交通运输协会出来的,性子被磨炼得很沉稳。
「你在交通运输协会有着一份稳定的工作,而且前景也不错,为什麽会对一份商业助理的职位感兴趣?」
陈延森简单问道。
郭慎一能走进他的办公室,说明已经通过了三轮面试,一些无关痛痒的问题,陈延森也懒得多问,只会关注一些触及核心的信息。
他需要一个能处理各类繁杂事务,既要懂分寸丶能扛压,还得有快速学习和应变的能力。
「陈先生,我过去的经历主要在学术和政策层面,但正因如此,我才觉得真正推动行业发展的力量在市场和企业一线。
我做了很多关于交通物流丶消费市场的研究,所以渴望能将宏观的视角微观化,在一个快速成长的企业里,系统地学习如何将一个商业想法落地丶执行丶并规模化。
助理的岗位能让我最快速地贴近决策核心,了解商业运作的全貌,这是我目前最看重的学习机会。」
郭慎一思索了十几秒,字斟句酌地回答道,逻辑严密,条理清晰。
「你怎麽看待眼下的外卖补贴大战?」
陈延森接着问道。
他招的是董事助理,不是行政助理,不仅要能把日常事务打理得井井有条,更得有商业洞察力。
能看懂行业趋势,甚至从热点事件里读出背后的商业逻辑,帮他做数据的初步筛选。
「陈先生,我个人认为,补贴大战的本质是:利用资本换取用户习惯和市场份额,从而加快市场的增长速度,一旦形成网络效应和用户依赖,后期的盈利空间是巨大的。
但风险很高,并不适合所有行业,要想在后期获利,就得满足两个条件。
第一,目标市场必须足够大,大到值得前期投入巨资去『教育市场』和『清洗战场』;
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