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快地答应下来。

    丝毫没有因为陈延森要借鉴胖东来模式而心生恼意，更没打算因此翻脸。

    在他看来，做超市的核心从来不是那些细枝末节，而是成本控制丶供应链效率和规模效应。

    以陈延森手握的商户资源丶物流网络和农产地渠道，搞定这些根本不在话下。

    对方说是「请教」，可凭陈延森的身份，什麽样的管理人才招不到？

    至于提高员工待遇丶降低管理成本，他对陈延森更是有信心。

    这家伙给员工的待遇福利，可不比胖东来差。

    听说橙子手机工厂的一线操作工，收入普遍在七八千，多的甚至能上万。

    「余总，若是我想全资收购胖东来呢？」陈延森看向余东来，缓缓开口。

    以胖东来当前的价值，他出30亿都算溢价。

    一旦收购成功，便能以其为根基，提炼出模式核心，再复制推广到全国。

    果然如此！

    余东来心想：他就知道，陈延森突然登门，绝对有目的。

    实际上，陈延森在动身之前，考虑过多个候选人，比如亰东O2O事业部总裁侯毅丶宝洁大华区总裁林晓海丶霍尼韦尔战略发展总监朱静晓等等。

    这些人要麽是行业里响当当的操盘手，要麽是手握跨国资源的管理精英，论专业度，个个都能独当一面。

    可在反覆掂量后，陈延森还是把余东来放在了第一顺位。

    倒不是觉得那些行业精英不如余东来，而是他需要的人选，核心就在于能帮他老老实实地发钱，为他赚人道薪火即可。

    流量转化率丶坪效比丶SKU精细化运营，这些操作，陈延森完全可以交给专业的运营团队。

    「陈总，我还真没想过要卖掉公司。」

    余东来委婉拒绝道。

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