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道联合企业和三产有多么的重要。
    
    现在轧钢厂除本身的专业生产外，其他所有的附属生产关系都被转移到了联合三产中去了。
    
    现在是管理处的级别可实际上却是一个分厂的权限。
    
    景玉农跟杨凤山当初闹别扭，还不是因为杨凤山有意三产，而景玉农不想让出去嘛。
    
    肥肉谁都会吃，凭什么分给你一口？
    
    现在景玉农积极向李怀德靠拢，又在其他地方得到了李怀德的补偿，她也放开了联合三产的口子，让李学武把手伸了进来。
    
    其实景玉农很清楚，不让李怀德安排人进来，那她也就没了跟李怀德一起玩的资格。
    
    互相渗透，互相合作，才能互相信任。
    
    李学武倒是手黑心狠，景玉农在会议上做出了让步妥协的意思，他便直接点了于德才去担任三产管理中心主任的岗位。
    
    这个岗位其实就是原来管理处处长的岗位，换了个管委会的名字罢了。
    
    景玉农当时看李学武得眼神都要吃了他了，可谁让她已经妥协了呢，主任的岗位没了也没办法，只能捏着鼻子认了
    
    你问于德才丢了服务处副处长的岗位，就得了这么一个管理中心主任的职务心里郁闷不？
    
    他现在敢告诉你，今晚他睡觉都能乐醒了。
    
    联合三产的规模和重要级别不下于造船厂和生产基地。
    
    也就是说，他去三产管理中心就相当于徐斯年去了造船厂。
    
    只不过造船厂是分厂结构，三产是车间主任负责制的管理结构而已。
    
    守着京城，手里捏着未来轧钢厂最大人数的生产集群，你说他高兴不高兴？
    
    甭说经济效益和未来前途，单单是现在的招工问题都能让他的地位一跃进入到所有人的眼中。
    
    轧钢厂大招工，三产企业占了三分之一，人员安排和分配上他有直接的话语权。
    
    甚至外面的人都能走他的门路进厂和调岗。
    
    这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。
    
    于德才的位置调整，李学武的关系。
    
    以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。
    
    你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。
    
    通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。
    
    李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌！
    
    京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。
    
    董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。
    
    没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。
    
    这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。
    
    当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。
    
    也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：
    
    处理决定：
    
    轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。
    
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