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，你他妈有这个实力吗”

    “日他以为自己是什么档次的玩意儿，临签约变卦，别说紫金了，我他妈都受不了，卖菜的跟我玩这么一手，我都得把菜扔他脸上去”

    各种花式问候在整个厂区形成了混响，只要有工人扎堆聊这事，必然能听到骂街的声音。

    上次卖不成，还可以说是为了维护全厂员工的权益。

    这次无论是从什么角度来讲，都是欣德厂不占道理。

    不到三个小时，这个消息就迅速出现在新闻上，当晚的晚报上也出现了这条消息。

    原本这家厂还有一些外企和民营企业对它稍稍有兴趣，现在发现连紫金都搞不定这块狗皮膏药，他们迅速打消了念头。

    本来只是签约临时变卦的小事，最多是欣德厂和紫金的员工逼逼几句，过不了几天就无人提起。

    但是，这涉及到国企改制、国企自我定位，甚至还能上升到国企的契约精神和中国人的契约精神

    一时间，经济学家、社会学家、教育学家纷纷以此事做为案例由头，出来发表一波看法。

    事情越闹越大，根本停不下来。

    本来被留用的工人认为自己失去的只是肉眼可见的高薪工作，现在他们发现他们损失的还有年终奖、业内青史留名、子女随着他们铺就的青云路一飞冲天的机会损失

    越想越气，对临时变卦的傻缺领导越发愤怒。

    他们坚定的相信，根据紫金一向的作风，这件事的最后结局肯定是紫金公司把所有的技术骨干都挖走，让这个一无是处的厂子等死。

    现在唯一能赚点钱的可能，就是像其他的国营厂那样，把厂子地皮贱卖给房地产开发商。

    不幸的是，贱卖都困难，电池厂在生产过程中有不少污染物，几次搬迁，现在厂址在一个非常偏远的鬼地方，周围的一切都是依厂而建，无厂则终。

    附近连公交车都没有，只有厂车。

    也没有学校，只有厂子弟幼儿园、小学、中学厂子一完蛋，这些学校也都没了。

    现在近郊的土地都还没盖完，在这里盖房子，不知道猴年马月才能收回成本。

    全厂都处于非常愤怒和暴躁的情绪状态中。

    等他们已经气得差不多了，此前与他们打过交道的紫金公司人事部的同志们纷纷出动。

    厂里现在所有的人都被紫金公司的人事聊了一遍，包括不留用的员工，他们平均工龄在二十年左右，离退休还有十几年的时间。

    他们并不知道签订的合同细节，只知道紫金公司只要技术骨干，对他们不感兴趣，卖也好，不卖也好，都跟他们没关系。

    紫金hr真可惜啊，本来你可以得到一笔丰厚的赔偿金的。

    “多丰厚”

    紫金hr拉出谈话对象的薪资水平，把他们的眼睛给看直了“我的妈呀，这么多 ”

    他们的心中早有认知，厂子没几年必然完蛋，到时候只能衣食无着的死撑着，混到退休的年龄，才能领退休金。

    要是能得到紫金的赔偿金，这十几年做做小生意，哪怕是存银行吃利息也能过啊

    现任厂长现在还在任期内，根据国家规定，国营企业厂长的任期内要被免除，需要上级任免机关下手。

    欣德厂在上一任厂长在任的时候，就给主管机构找了一回麻烦，这回好了，当年的造反头子，现在成了新的麻烦之源。

    主管机构早就不想管这个厂的破事了，于是他们启动任免工作流程召开全厂职工代表大会。

    全厂无人站厂长这边，就连平时跟他走得最近的几个心腹都倒戈相向。

    毕竟他们在他身边讨好拍马屁，是为了捞好处，不是因为有跪舔当奴才的爱好。

    如今因为厂长的愚蠢，让他们眼睁睁地看着煮熟的鸭子飞了，怎么能不生气。

    职工代表大会全票通过，要求罢免厂长。

    这次换上去的厂长是离退休没多久的人，只想要钱，完全不想要权。

    他也知道，自己没这个实力从紫金科技手里抢权。

    这次签约很顺利，办交接的时候，安夏亲自过来，她和蔼可亲地主动提出，这位厂长可以协助管理人事“您在这个厂里这么多年了，人熟地头熟，我们是外来的，还需要您带一带。”

    他连连摆手“哎哟哟你这么说，真是折煞我了。我相信，你一定能把厂子带好，我嘛你看有什么事情还需要我做的，说一声就行了，我在这厂子这么多年了，有感情”

    他说了不少颇为感人的话。

    直到他退休后，跟他一起他打麻将的朋友还问“你怎么就这么直接放权了，不觉得可惜吗”

    他“呵你们是没见过安夏本人啊她看起来不显山不露水的，其实谁要是动了她的利益，想从她手里分权，啧啧啧”

    麻友“不会吧，她那会儿也没多大，一个小丫头，哪有这么重的权力欲。”

    “权力欲跟性别有什么关系”他摇摇头，把“见识短浅”四个字咽了回去，因为这个麻友，是真的没什么见识，打人不打脸，骂人不揭短。

    在各种因素的加成下，改制的速度飞快，欣德厂成了紫金的子公司，紫金占有80的股份，还有20的股份分给了员工们。

    从签约变卦到进了紫金的门，速度令人惊讶，外界对此的评价是厂领导触犯了众怒。

    就连被罢免的厂长自己都不知道，他以为这件事会像厂里其他的事件一样，让工人们骂一骂，发泄一下就完事了。

    安夏和李俏私下聊天的时候笑说“至今都没有人知道众为什么这么怒。”

    知道这件事的除了安丰和李俏还有薛露和信勇健，这两个重要的宣传口子负责人，从中学习了不少经验和教训。

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