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bsp;   陈晓有了好奇，仔细阅读关于白燕的所有资料。

    智能管理系统对于所有员工的评价，能力只是一个方面。

    现有职位做一个参考，主要看内在的品质！

    综合所有因素，最终给出一个分值:

    60分以下，不及格，不能胜任现在工作。换个公司就是开除。

    60-70分，普通员工。

    60-80分，优秀，能够完成任务。

    80-90，精英，在每个公司，都是核心骨干。

    90分以上，卓越！

    ……

    当然，这个分值是每个月都有调整。

    一方面，接触的时间越长，收集的资料越多，评价越准确。

    另一方面，人不是一成不变的，什么浪子回头、幡然醒悟、立地成佛……现实中会因为各种各样的因素，从而有较大的改变。

    陈晓会每周看一下，有没有变动的情况，主要看上升和下降的。

    前300人的名单比较固定，白燕突然闯进来，自然引起了他的好奇。

    系统对白燕的评价是热情、真诚、努力、上进。

    虽然自幼家境贫困，却有一副乐观豁达的性格。

    初中毕业外出打工，一路自强不息。

    ……

    陈晓看完都有一阵触动。

    仿佛在看别人的传奇画本。

    虽然没有什么震撼人心的故事。

    但点点滴滴汇聚成海，给人以力量。

    尤其是最近的一件小事，陈晓感触良多，

    一个跨性别者被人蛊惑，想要在养生堂捣乱，被白燕感化，最终说出了幕后黑手。

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