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第0391章 东北火炸,纷纷出关!
无论是博城集团,还是鸿蒙集团。
还有一个专门的研发部。
这个研发部门,事实上是两家公司一起组建的。
主要是针对基础科学的研究。
还有就是一些大的项目,不按照市场路线为主,而是以技术为主,每年博城集团至少要拿出两成的利润交给研发部去折腾,研发部门也会有自己的任务。
自然,这些在外界看来这是很难理解的。
不赚钱,专门搞研发?
不过,江城也有自己的说法。
完全市场主导技术,那就别指望企业有进步。
应该是技术转化为市场。
纪录片一播放出来,顿时整个东北都是开始沸腾了,大量的工人开始迁徙,来到了东北,尤其是希望可以在东北工作。
马上就是新年,一部分工人开始计划着,新年之后,直接去博城集团报道。
博城,实在是太爽了。
如今,整个东北却是人满为患。
绝大多数的工人都是想要进入东北系,希望可以参与到分红当中。
实在是给钱太多了的
但是,这个时候,江城也是毫不客气的直接提高准入门槛。
之前小学毕业就可以,但是现在,至少要求高中毕业。
如果,你不是高中毕业,那么也很简单,去东北系的职业技术学校,学习专业的知识,通过博城集团的内部考核,你就可以成为博城集团的正式员工。
做不好,不好意思。
不是我们不要你,而是实在是你的水平不够。
如今博城集团工作的工人足足有二百二十万,比起富士康巅峰时期的一百四十万还要多出了八十万。
继续扩招,这显然也是不合适的。
只能不断地提高准入门槛。
他们父子又不是什么善人,只能说是尽最大的努力,来保证一部分就业。
就是这二百二十万的工人,其实也有相当一部分处在被淘汰的边缘。
不努力,不上进,就只有面临着被淘汰的命运。
一旦被淘汰,这也就意味着这种舒适的生活彻底离你远去,博城集团的任何福利跟你也是没有任何关系,还想要分红,做梦吧。
想要继续获得鸿蒙集团的发展红利,那就只有必须保持上进。
不上进,就要被淘汰!
这个时候,学历不够,素质不够的一大批工人涌入进来,只会造成管理的混乱。
当然,也不是一点机会都不给你,我们的职业学校还是很欢迎你的,来了之后好好学习,只要肯努力,你就可以加入鸿蒙集团,享受发展的红利。
“我看,我们这个职业培训学校是可以开始收费了` .!”
博城集团办公室,江城,张薇,江博,还有一部分的高层此时此刻,全都是济济一堂。
如今,江城倒是不怎么管博城集团,他的主要心思和精力还是放在鸿蒙集团的。
现在博城集团的高层人数不多,算上江博在内一共是十二个人。
不过,现在倒是没有人质疑江城,
毕竟,博城集团是怎么发展起来的?
没有江城当初拆了人家的汽车,研究出了发动机,没有当初江城力排众议,一定要搞汽车电子技术,博城集团能有今天?
绝对是不可能的。
江城的心思在鸿蒙,但是,他在博城的地位绝对不亚于江博、
“来的人实在是太多了,我们需要进行区分,什么样的人是我们需要,什么样的人属于重复劳动力可以被替代,我们需要划分清楚,第一,学历高中以下,不要,当然,具体情况具体对待,让HR做好区分,比如说,对方有特殊的手艺,比如说,虽然学历低,但是一直保持自学的好习惯呢?一部分人,我们还是要学会加以区分的。第二,我们的职业学校开始划分学科,培养专业的蓝领工人,目前来说,完全让机器人从事生产,这也不可能,所以,工人的技术提高在未来很长一段时间,我们还是很需要的,但是,我们要开始收费,目前,我们的学校,也是没有能力吸收这么多的工人!”
江城说完之后,一边的江博则是笑了笑道:“大家都说说看自己的看法!”
“我觉得执行还是可以的,就是具体的收费问题!”一个高管叫秦海宗缓缓的开口道:“々` 学期长短,费用,太高了不行,工人们是不愿意来,而学习周期太长也不行,他们会没有动力的,本来就是来工作的,学习周期太长,会对他们进行劝退的!”
“我的看法是这样的!”张薇不紧不慢地开口道:“第一,我们针对工人的培养还是要求三个字,短平快,半年,要让他们迅速的上手。各个学科我们各个部门,可以去学校调查,考核,考核通过如果能用直接拉过来就用,如果不能,让他继续学习。我们可以设立一个实习期,比如说三个月的,这三个月按照正常工资给他们,如果不能通过实习期,那就回到学校继续学习。第二,就是收费问题,我的看法是这样的,不要抬高,一个学期一千块钱,至于伙食标准,跟工厂一个标准,其次就是,我们招收多少,还有就是住宿问题,以及,我们是否的需要扩大职业培训学校,以及, 我们需要给职业培训学校一个定位,到底是要盈利呢,还是给我们培养初级工人,又或者是二者兼顾!!”
一群人都在讨论,江城倒是极少发言。
一直有三四个小时拔。
一群人这才把要讨论的东西给讨论的差不多了。
江城这才开口道:“那就先阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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