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第0390章 沸腾,寄予希望的企业才是华夏需要的企业!
“一个人不管再怎么努力,永远也是赶不上时代的步伐,更何况是知识爆炸的时代,只有组织数十个人,数百个人,数千个人,乃至数万个人,一起奋斗,你站在这个上面,你才能摸到时代的脚后跟,如果你不能善待自己的团体,充分发挥他们的积极性,那么,你将一事无成!”
最后采访的张薇。
如今的张薇也是属于锻炼出来,浑身上下的透露出一股精明强干的味道。
“博城集团始终都是以人为本!“
张薇面对镜头显然也是十分的自信:“我们欢迎工人针对公司存在的若干问题进行的质问,但是,也要考虑客观条件,能做到的,那就尽量做到,做不到的,我们也会充分的表明自己的看法,我们管理公司,靠的是民主,是有序的民主,而不是无序的民粹!!
张薇说的一些话,倒是说到了一些农民工的心坎里面去了。
给钱,体检,还有各种保险。
足以让全国都轰动了。
现在大环境是什么?
血汗工厂!
尤其是大量的工人开始下岗,开始大规模的失业,开始裁员,为了生存,30不得不去打工,不得不去好好工作。
被压榨,他们自然是感觉不到。
可是……
现在就是有一家企业明晃晃的告诉你们,其实,你们可以更好。
一下子,工人群体开始不愿意了。
凭什么,老子费心费力,断了几根手指头,你就赔我几万块钱,可是博城集团却是一下子给了这么多钱?
老子的剩余价值,你狗日的到底剥削了多少?
全国沸腾了。
第一次,他们才知道,原来,这个世界上还有一家企业叫博城。
原来,钱,是可以给的这么多的。
最主要的还是希望。
自下而上升级的希望。
在博城你可以从一个普通的工人升级为工程师,而且,人家说了,你学了知识,就在你的脑子里,谁都抢不走,你的技术,你的知识。
最主要的是,在内部,博城集团还是有着十分明确的升级路线。
其实,真的要比较起来,博城集团比起这些加班的工人可是一点都不轻松,每天都是要花费一定的时间进行学习,还有就是研发小组,对于个人的精力损耗也很大。
最可怕的是,影响正常的工作。
对此,江博也是出台了各种规定。
每天必须要保证八小时睡眠,中午必须要保证半个小时的休息时间。
总之,你们可以参与到研发当中,但是,绝对,绝对不可以影响到正常的工作。
其次就是,影响了正常的工作,直接从虚拟分红开始扣,不扣你工资,但是,扣你奖金。
影响了正常工作,这是得不偿失。
而现在,博城集团的工人却是恨不得加大自动化,要让上班的时间减少,要让自己研发的时间增多,如何提高工作效率,这反倒是成为了工人们自己讨论的话题。
并且,为此发挥出了极大的热情。
在博城内部的官网当中,也有讨论。
如何让工人从繁琐的劳动当中解脱出来,真正的投入到研发和学习当中。
而这些,也是基本上被纪录片给播放出来了。
除了周志勇,还有就是刚刚入职的工人。
三个月的培训期。
央视记者自然是不可能呆在这里三个月的时间,但是,多安排几个人,在博城集团呆上半个月的时间,也还是可以的。
纪录片也是详细的介绍了一个初级工人是如何开始工作,如何融入到群体当中的。
入职,先学习,掌握了一定的专业技能。
再来投入到生产当中,不过,这个阶段,是没有参与到发明者小组当中的,你需要寻找适合自己的学科。
比如说,机械,比如说冶金,又或者是电子计算机,还有就是服务,管理,
找准自己的方向,然后,你才有资格进入对应的发明者小组当中。
这中间的过程,至少也是需要三五年的时间。
除此之外,学习英语,这也是必然的、
至于如何评价这些工人是够可以留下来诱惑和被开除,每隔半年,都会有考试,合格,留下,不合格再给你一次补考的机会,考核不通过,直接滚蛋。
同时,严防作弊,批卷老师,也都是不固定的。
而学习的知识,则是简单了许多。
自然,考虑到工人们每天还要上班,考核内容没有那么变态,但是,最起码的基础知识你要知道,一般来说,通过了考核之后,还能留下来的基本上都是人才,这些人,基本上是可以参与到发明者小组,开始打打下手了,当然,给你的功劳也是最小的,专利分红也是最小的,如果,真的一点作用都没有,首先需要向公司内部递交提议,认为要将其提出发明者小组,公司管理层首先需要了解真实情况,一旦认定情况真实,再来由发明者小组进行内部表决,集体表决都是匿名的,一旦通过,就会通知管理层,管理层就会把这个工人给踢出这个发明者小组。
多少还是要考虑当事人的心理情绪,而且,投票都是匿名的,免得内部生出了龌龊。
至于想要拿到更多的专利分红,自己去进修,至于如何进修这就要自学了。<阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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