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;叶凡点点头:“团队人员多了,我们的管理需要跟上,以后每个月要有绩效考核,优胜劣汰,让每位表现好的员工,都有更多的上升空间。
就拿我们公司人数最多的客服群体来说,做得好的,可以晋升组长,主管,也可以培养成为运营。”
“凡哥,我们的业务蒸蒸日上,工资远超同行,但的确是有些人开始安逸了。”
蓝水仙先是表示认同,接着建议说:“我们行政部这次招聘地推实习生,我建议可以刻意招多一些人,最后优胜劣汰一部分人,我们可以从人海中发现更优秀的员工,还可以让大家有竞争压力,保持昂扬斗志。”
叶凡闻言眼眸微张,这做行政的员工说起对付员工,竟然比他这当老板的还要狠心?
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