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一群人?围着徐虎要说法。
马上又有人?道:“你拿的钱,应该是?大家的。”
“对!大家的!我?们所?有人?的!”
“拿出来,快拿出来,你还想独吞吗?”
……
人?性如此,利益前,大家可以?拧成一股力量,利益前,自然也能?由此信任崩塌。
而姜落在油厂这?些工人?的身上,可不止只有挑拨离间的手腕。
没两天,油厂这?些下岗工人?便陆续到服装厂签聘用合同。
他们既不选什?么代表了,也不闹所?谓的工人?权益了。
第78章 改变
姜落怎么做到的?
不难。
他给这批油厂工人搞了一个“晋升路线”, 告诉他们,他们来升非,培训期间, 只要好好学,全部有工资;
培训通过,考试合格,有额外的奖金,考得?越好奖金越多;
等培训结束,正式上岗, 就拿正式工的工资;
而正式工是分等级的, 一级二级三级上去,总共九级, 级别越高, 基本工资越高、福利越好;
且计件, 等于干的越多拿的越多, 等级别够了,还能升上去当管理当领导。
综合下来, 大家合计一算, 等于培训完正式上岗, 他们就可以拿到比原来在油厂时候更高的工资,晋升明确,干的多拿的多,还有机会?当管理。
这不比什么派代表去和服装厂谈的所谓的工人权益要实际多了?
谁也不是傻子,大家也不是真的要闹事,有工作,有钱赚,谁还瞎折腾?
自然去厂里, 和厂里该怎么谈怎么谈,开开心?心?把?聘用合同?签下,按时到岗,去参加厂里的培训。
于是这两天,章宁福天天在自己办公室安排人和这些油厂来的工人聊待遇签合同?,茶都不知道泡了多少杯;
厂区门口也络绎不绝,不是上下班时间,也陆续有人进来出去,十?分热闹。
进去的时候,大家脸色都很寻常,等出来,不但人人脸上带笑,手里还都提了一份纸包的茶叶,怀里揣了一个包了五十?的红包。
一起结伴出来,有人还说呢:“这服装厂真大方,比我们原来的油厂强多了。我第?一次知道签合同?还能有红包拿。”
另一人:“就是啊。”
“我本来还想我们以前油厂炼油的,不懂服装厂这些,原来这里培训都有,上岗了就能多劳多得?,还能升上去当领导,真不错。”
工人们喜笑颜开,都有了新奔头。
办公室,王闯大腿都要拍烂了,怎么也想不到还有这招。
他问姜落:“你怎么想到的?”
姜落在看新设备的英文说明书:“用脑子想。”
“你只要把?工人当人看,就不会?想不到办法。”
上一世,姜落初当老板,起先也在自己的工厂里搞过犯错罚钱、扣工资、严管、尽可能降低成本这一套套,他是老板么,当然想降本增效,赚得?更多。
后?来他工厂被?烧,新厂重建,很多老工人回来继续给他干,他就明白了,这个社会?上最老实的就是工人,工人埋头干活儿,不为别的,就为了有口饭吃,他们也不会?看不起你这个一身债务破落户一样的老板,他们反而还会?同?情你,觉得?你不容易,体谅你。
所以现?在,姜落招人,给工人的待遇,都是非常明确的。
如今扩建新厂,他也设计了明确的晋升和待遇路线,只要干得?好,就能拿得?多,多劳多得?,有能力者上。
他明白,也相信,有好的工人和完备的管理,就一定能有好的工厂。
“哪儿学来的?”
霍宗濯对姜落给工厂搞的那套晋升设计而感到意外。
这样的,国内眼下可没多少工厂公司会?弄,更像是国外的东西。
姜落:“国内有工厂早用了。”
“供我们布料的那家广州的纺织厂,就是这么干的。”
“不止这些,他们还实行?岗位责任制,还有领导责任制。”
“另外他们的布料价格也特别公开透明。”
“除了运费不同?,基本卖全国哪里,都是一样的价格。”
姜落感慨:“难怪人家厂开那么大,老板那么有钱。”
“活该赚那么多。”
霍宗濯笑:“你也会?有天赚那么多的,你已经?是大老板了。”
姜落点头,不谦虚:“那是。”
至于徐虎那儿,姜落既没把?他放在眼里,也没忘记这人前后?在自己这儿都干了些什么。
暗地里,姜落花了点钱,在菊翔镇找了几个混混,好好儿的收拾了徐虎几顿。
徐虎也要来升非,舔着?脸,想进厂里当工人,门口的保安门都没让他进,还放了狗。
但没人知道的是,这日,徐虎在惨痛的叫声中,被?人剁掉了两根指头。
剁他手的男人徐虎不认识,徐虎只知道来的是四?个男人,开一辆车牌被?蒙住的黑色轿车。
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