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; 终于最后大老板发话，步子不能迈太大，但可以考虑第一步。老板一发话，下面的人才认真就老板的意思发挥。有些人说一开始迈太大会有哪些风险，有些人又说不改革就会僵化，反正都围绕老板英明一个结论发挥。老板听得差不多又示意秘书散会。

    得到老板支持，刘所所有的不耐烦与担忧终于被欣喜代替。一瞬觉得这麽多天的准备都是值得的，所有的辛苦都在结果面前不值一提，仿佛前路一片光明。虽然这些天，不是他在熬夜，但整件事最大的欣喜来自于他散发的。

    林景川是没有资格旁听的，他在会议室隔壁的等候室等着刘所。其实等候室也不是为他这样的人准备的，而是为下一个汇报人等着给老板汇报准备的。

    在这家公司你要获得成果1，必须往后多想2步，包装成成果3来汇报，最后80%情况下老板会打个折扣给你成果1。所以如果直接按照成果1汇报，50%的概率会被拍死。这些套路，刘所和林景川心知肚明，所以方案按照更激进去做，最后获得的结果才是最想要的。

    两人回程的时候，刘所一路挥洒激情，恨不得将三年后的愿景都详细讲给林景川听，顺便给他疯狂画饼。最后又拉着林景川扯东扯西，甚至聊个人话题。林景川给刘所情绪价值，全程围绕领导英明，汇报结果超预期的结论，婉转表示钦佩。

    最后快到研究所，他才说，“Ken想让你回总部上班，事业部的战略投资部，他先问的我，我尊重你的意见，你可以考虑一下，职级不变总监级。”

    林景川有些想笑，第一反应是刚才一路上画的饼是对着空气画的吗？第二反应是Ken这个名字太久远，久到他都有些忘了是谁，只简单将这个符号与爹味、色厉內荏画了等号。为保持良好的职业素养，他马上调整好表情，对刘所露出职业假笑，“多谢刘所信任，我考虑后答复你。”

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