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过职业经理人的经理，乔酒处理起这些事情也得心应手，让跟在她身边介绍公司事务的管理层的人都忍不住露出了赞叹地神色，心里感叹这一次公司的新老板确实厉害。

    因为凌峰娱乐公司原本的管理层熟悉公司的事务，而且在这次危机中也并没有离开的意思，所以乔酒并不准备让管理层让位。她在进入公司之后就一个个见了管理层，根据对方展现的能力对他们负责的职务进行了微调。

    而员工和艺人们也已经将办公场地转移到了商务大楼，住进了周边的小区，无论是上班还是下班后休息的环境都很舒适，这也是他们之前从未敢想过的生活。

    随着公司场地规模的扩大，管理层也按照乔酒的计划开始招更多的人手。

    乔酒也看了原先公司招人手的要求，凌峰娱乐对员工和艺人招聘时的门槛并不低，想要进公司都必须要经过严苛的面试与考核，进入公司之后，也会安排他们跟着专业的老师继续学习，而这一点也让公司的艺人们虽然一直不温不火，但是专业能力却有所保证，与燃星娱乐的培养模式形成了鲜明对比。

    燃星娱乐与此相反，签约艺人时最重要的一点就是看脸。在进入公司之后，艺人们别说继续学习的机会，连休息的机会都很少，就被公司的经纪人驱赶着四处赶通告，像是被当做永远不会感觉到疲累的机器使用。而且公司对艺人的干涉也很严重，艺人的话语权很小。

    原主就是最典型的一个例子，她之前并不是表演专业毕业，进入公司后也没有得到过相关的培训，但是在公司分配了饰演配角的任务之后，她也没有权利拒绝，只能硬着头皮去演，一直在消耗着自己的灵气和观众缘。因为经纪人白姐的要求，原主也不得不画着自己不喜欢也并不适合她的厚妆容。

    而公司内的等级制度也十分严苛，一旦艺人的名气下滑，公司发现无法再从对方身上榨取利益之后，对方就会被毫不犹豫的抛弃。

    相比而言，乔酒还是更喜欢凌峰娱乐对艺人的培养方案，对方就像是将艺人当成了一颗种子，愿意给他们浇水施肥，让他们继续成长。

    但凌峰娱乐也是因为这个要求再加一般的福利，导致来应聘的人少之又少。

    乔酒并不准备删去这一点，毕竟这样才能保证艺人进来时有一定的基础和专业能力，不过她也让负责这件事情的部门将工资福利以及住宿和工作环境都写了上去，以便于更好的招揽人才。

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