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力支持你。」

    「好，董事长，也只能这么办了！」王健的眸子都亮了。

    按照王健和杰克马原本的计划，去年9月份王健离职微软亚研院入职阿里，云计算项目就立即启动。

    那时候阿里也有钱，局势也一片大好。

    谁想还没正式立项，就遇到全球金融危机，云计算也不得不推迟，结果就拖到现在！

    不过现在好了，机会来了。

    有杰克马全力支持，再加上一些有远见的股东支持，说不定这事就成了四成。

    到时候自己的报告再做得好一点，说不定就通过了。

    如此一来，阿里云计算项目就能正式立项，迅速启动。

    哪怕比预计的晚了半年，也算不错。

    为此，王健院士都开始闭关，打磨提案，就为了让提案更加顺利，更有说服力，得到更多人的支持。

    仅仅两天，王健院士就已经做好提案，为了增加胜算，他拿著提案开始奔波，去说服阿里的各大股东。

    但可惜，各大股东似乎对此都不怎么感兴趣。

    要么敷衍招待，要么直接避而不见。

    这让王健都很是无奈。

    反观崔倩这边，与万网的谈判进展很是顺利。

    没办法，金融危机下，万网上市遥遥无期，卖身未来科技，反而成了最好的选择。

    最主要的，哪怕老板不想卖，下面的员工，核心研发团队都心动了。

    谁都知道，跟著未来科技，明显更有前途。

    这让万网张总，都很是无奈。

    不过这些，王君山就没有过多关注了。

    相反，王君山再度来到未来OS研发部门。

    每次来，都会多很多新面孔。

    经过将近五个月的发展，未来OS部门的工程师数量已经超过500人！

    是整个未来科技工程师最多的部门，没有之一，也是支出最高的部门。

    但王君山根本不在乎，反而让唐静荷继续挖人，继续加人。

    安卓之所以做了那么多年，就是因为团队小，人少。

    2003-2005年，只有不到十人团队。

    2005年下半年被谷歌收购后，才增长到50人的团队。

    直到2008年开源上线，才增长到150-200人的团队。

    今年安卓开始生态建设，迅速叠代，未来人数会增长到500人，明年上千人。

    但未来作业系统不同，为了赶时间，王君山一开始就让唐静荷疯狂招人。

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