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    参加完婚宴。

    韩三坪便回到了鹿城招待所。

    这是鹿城衙门经营的招待所。

    鹿城招待所的房间里。

    韩三坪解开衬衫最上面的扣子，深吸了一口手中的苏烟，却驱不散心头的燥郁。

    「厂里现在具体什麽情况了？」

    韩三坪吐出一口烟雾，语气有些沙哑道。

    他虽然出差在外，但厂里的风吹草动，他都知道。

    那些急于向王盛丶向新财路表忠心的管理层，动作快得惊人。

    在一旁帮忙倒茶水的助理，显然早有准备，低声而清晰地汇报：「厂长，情况基本明朗了。分管人事的副厂长和人事科科长，对上次王盛他们闹事讨说法的事，确实有过……暗示性的授意。

    保卫科具体执行的是副科长带队的三人小组，动手最狠丶造成王盛头部受伤的那个，叫李大国。」

    韩三坪静静地听着，目光在烟雾的缭绕下，有些深沉。

    王盛出事那天，他在星城开会，得知消息时已是事后，厂里人事盘根错节，形势复杂，他当时也只能各打五十大板，批评了事，以求稳定。

    但现在，形势比人强。

    「证据确凿吗？」韩三坪问了一句，语气平淡。

    「比较充分。当时在场的一些职工，还有几位科室负责人，现在都愿意出面作证。主要是厂里现在人心思变，大家都看着盛影传媒那边。」助理的回答很含蓄，但意思明确。

    王盛蹚出的这条财路，让很多人看到了实实在在的希望，也让某些人失去了庇护。

    韩三坪微微颔首，沉默了片刻。

    他知道，这不是简单处理几个人的问题，这是表明态度，是给王盛的交代，也是他韩三坪接下来要倚重王盛和盛影传媒必须付出的「代价」。

    「嗯，我知道了。」韩三坪终于开口，语气果断：「你记一下，关于上次王盛等职工子弟与厂保卫科等部门发生冲突一事，经过进一步了解，认为相关人员处理方式简单粗暴，造成了不良影响，尤其是分管领导的失察，人事部门未能有效疏导，负有不可推卸的责任。」

    他顿了顿，语气加重，一字一句道：「依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，相关责任人，包括分管人事的副厂长丶人事科科长，以及保卫科当日直接动手的职工，一律予以开除处理，行业内通报。厂办尽快形成正式文件，在我回去后上会通过并执行。」

    「是，厂长，我马上联系。」

    ……

    深夜，双雁宾馆。

    拍完闹洞房的王盛等人，结束了一天的拍摄工作，回到了落脚地。

    王盛刚回到自己房间，准备洗把脸，房门就被敲响了。

    打开门，是厂办副主任孙海洋。

    「王总，回来了？」

    孙海洋脸上堆着笑，语气比平时更客气了几分：「韩厂长在我房间等您有一会儿了，说您回来了就请您过去一趟。」

    王盛挑了挑眉，心下有些意外。韩三坪这麽晚特意等他？

    「好，我马上过去。」

    他擦了把脸，跟着孙海洋来到隔壁房间。

    房间里。

    韩三坪正坐在单人沙发上看着本地新闻。

    见王盛进来，他笑着一边招手，一边调低了电视声音：「忙完了？辛苦辛苦，快坐。」

    孙海洋识趣地退了出去，轻轻带上了门。

    王盛在另一张沙发坐下：「厂长，您找我有事？」

    韩三坪没有立刻切入正题，而是拿起桌上的热水瓶给王盛倒了杯水，像是拉家常般说道：「今天婚礼效果很好，陈老板很满意，后面那几位老板看样子也动了心。你小子琢磨的这套业务还真是钱途远大。」

    「厂长您过奖，都是团队努力，也是厂里支持的结果。」王盛接过水杯，语气平静。

    韩三坪点点头，目光落在王盛脸上，笑容稍稍收敛，语气变得郑重起来：「说起厂里支持，有件事，得跟你通个气。关于上次你和小陈他们挨打那件事。」

    王盛端着水杯的手顿了一下，抬眼看向韩三坪。

    「厂里之前处理得草率了。」

    韩三坪叹了口气，声音沉了下来道：「我当时出差在外，回来才知道具体情况。

    不管起因如何，动手打人，尤其是对自家厂里的子弟，性质恶劣！相关的领导责任和直接责任，必须严肃追究！」

    他看着王盛，缓缓说道：「我已经让厂办那边起草文件，分管人事的副厂长丶人事科科长，还有当天动手的那几个保卫科的人全部依据规定，予以开除处罚。」

    房间里安静了一瞬。

    王盛看着韩三坪，心中了然。

    这不是迟来的正义，而是……

    他沉默了几秒钟，然后轻轻点了点头，语气没有什麽波澜：「谢谢厂长主持公道。」

    韩三坪仔细观察着王盛的反应，见他如此平静，心中更是高看了这小子一眼。

    不骄不躁，沉得住气，是块干大事的料。

    「这是厂里应该做的。」韩三坪摆摆手，话锋一转，终于进入了真正的主题：「小王，今天找你来，主要是想跟你聊聊盛影传媒和厂里未来合作的事。」

    他看着王盛道：「你蹚出的这条路子，比我想像的还要宽！但是光靠你现在的人手和设备，想快速做大做强，很难，尤其高端业务，胶片机和专业人才是瓶颈。」

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