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br/>    「那个时候的条件很难猜出来，但我设想了好几种模型。」

    「首先，我的分数，三个团队里是最低的。」

    「但我的员工们，是三个团队里，精神面貌和身体健康程度最高的。」

    「我的爆发力很惊人，我可以将隐藏分提现，打出一次28*4+2的满爆分数。这样一来，我瞬间可以反超D区，逼近A区。」

    「所以，有了这麽一层底气以后，我就在想，如果游戏要把我逼到绝路，会怎麽逼迫我？」

    汤哲略微诧异。

    他低估了闻夕树，这个人的危机意识比他想像中强烈。闻夕树似乎是那种，一旦环境比较安逸了，会自我营造危机感的人。

    闻夕树说道：

    「我想到了偷分，我想到了一个最极端的情况，偷分，或者禁止我获取任何积分。」

    「也就是说，其实游戏没有那麽复杂，这个游戏只有在我的员工们无法将健康转换为分数的情况下，我才会陷入绝路。」

    「那就只有偷分，或者禁止我获取积分两种情况。」

    「那麽，遇到了这俩种情况，我有没有办法解决呢？」

    汤哲有些兴奋了：

    「快说！」

    闻夕树说道：

    「有的，兄弟，有的。B区灭亡后，A区没有行动，是因为他在憋大招。我假定这个大招就是偷分或者禁止我获取积分。」

    「那麽这一天里，我只要趁他没有动手之前，提前把分数获取够不就行了？」

    「也就是说，我只要安排大家集体加班，挣到三十分以上，那麽我今天的困难，就解决了。」

    汤哲不懂：

    「啊？但你没有这麽做啊。你在昨天，还是让大家不加班的。」

    闻夕树说道：

    「当然，我确实没有这麽做。因为如果我提前这麽做，我的不加班，让员工dr和hp双高的倾向就被打断了。我还在等这个倾向带来的奖励呢。」

    「而且如果这麽做，A区一看我们有足够的储备分，或许就不会这麽嘚瑟的打我了。我得骗他打我，然后让他们那些员工感受到挫败感，才能加速他们的dr值下降。」

    「所以考虑到这两点，我在想，我能不能保持住我的倾向，又同时骗A区开大招，消耗他们的积分？」

    汤哲有点惊讶了。

    这闻老板，还真是千层饼，居然都想到了这一层。这一切，甚至是在B区灭亡之前，就开始构思了。

    「于是你想到了外交？」

    闻夕树点点头：

    「是的，外交。」

    「内政和军略，都被开发了，但外交没有。」

    「我盯着外交，结合我那作弊获取来的记忆力，看了许久，发现前后的规则是这样的——」

    「员工工作和加班的积分，会在凌晨两点汇总到老板这里。」

    「我作为老板，会收到提示，要求我立刻分配工作积分，和做出是否要出征的决定。」

    「什麽叫工作积分？工作积分，就是员工们正常工作获取的积分。」

    「这个积分分配完毕后，电子屏幕就会播放今日的分数榜单。」

    汤哲点点头，是这样的。

    闻夕树继续说道：

    「但工作积分之外，还有一个加班积分。加班积分，是老板在任何时间段都可以分配的分数。」

    「已经分配的分数无法收回，但加班积分只要留在老板手里，他可以决定任何时候去分配。」

    汤哲还是点头，这些规则他也知晓。毕竟，不久前闻夕树就给了李薇薇3.6分，用来吊住其他人。

    「团队的分数榜单出来后，就进入了自由贸易期。也就是凌晨两点到六点。」

    「凌晨两点到凌晨六点，这个看似休息的阶段，实际上，是外交手段最为频繁的阶段。」

    「克拉克肯特，就是在这个时间段，离开了我们团队，前往了A区团队。B区也是在这个时候，开始陆陆续续投靠A区。」

    「离职这件事，没有次数限制，我可以一天批准很多次，只要对方公司也同意接纳，离职就能成功。」

    「另外，游戏只说明凌晨两点到六点，员工可以跳槽，但没有说只能跳槽一次。」

    「我一直在想，这里头能不能操作呢？难不成外交的意义，就只是挖角？」

    汤哲毕竟很聪明，一点就透，他开始将各种规则串起来：

    「员工可以自由贸易期，提出离职……前往对应区域。规则没有限制跳槽次数」

    「老板批准离职也没有次数限制……只要对方公司也接纳，就能反覆操作。」

    「老板可以全时间段，分配加班积分。」

    汤哲眼里闪过光，一拍大腿直接站起来，有些兴奋的说道：

    「原来如此，原来如此，我懂了！但你要如何说服D区？」

    汤哲的确明白了。

    闻夕树打算让人前往D区，D区自然乐意接纳新人。

    一旦公司员工离开了C区，就是D区的人了，就能够接受D区老板在自由贸易阶段时间的加班分数分配！

    这样一来，只有每个C区转D区的员工手里都有一分，那就可以用来抵扣人口维护费，这个时候，趁阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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