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    第375章 绝杀云星河

    汤哲来了兴趣。

    「怎麽破解？」

    闻夕树先直接给结论：

    「利益，外交，用外交来破解。」

    汤哲说道：「可是你已经没有外交了。」

    汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。

    闻夕树想了想，说道：

    「我没有外交，是针对老板，不是针对员工。」

    「我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪麽，汤哲，为什麽我们的分数比别人高，但A区的云星河，对我们发动进攻的时候——-判定成功了？」

    「哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。」

    「只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。」

    汤哲知道出征，但没有想到出征还有这麽一个规定。

    有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：

    「是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎麽可以出征我们？」

    闻夕树说道：

    「你有没有注意到一个细节？」

    「不久前，当我们公司的积分为9.6分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇3.6分。」

    「按理说，这3.6分给出去后，我这里就只剩下6分了。」

    「但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为9.6分。」

    汤哲懂了：

    「也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同麽？」

    闻夕树点点头：

    「有。」

    「条件一，A区累积积分比C区低，但A区能打击C区。」

    「条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。」

    「所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。」

    「毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。」

    「我手里，只有七分。」

    「我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什麽？叫公司财产。放在员工手里的钱叫员工个人资产。」

    「公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。」

    「员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。」

    「换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。」

    汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什麽云星河可以出征判定成功。

    但他很想知道：

    「所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？」

    闻夕树说道：

    「当然。」

    「你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什麽游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？」

    汤哲不知道，他直接摇头。

    闻夕树说道：

    「因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。」

    「换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。」

    「员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。」

    「大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是麽？」

    汤哲还是不解：

    「好吧，我知道您是一个——-风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。」

    「但我还是不懂，这跟打败A区，破解当下的困境，有何关系。」

    闻夕树说道：

    「这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。」

    「汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得A区怎麽才算输，才会灭亡？注意，我说的是A区，不是云星河。」

    汤哲说道：

    「当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。B区就是例子。」

    闻夕树摇头：

    「不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。」

    「你不能因为B区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。」

    汤哲似乎懂了：

    「你认为还有别的让团队灭亡的方法，但怎麽证明呢？」

    闻夕树说道：

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