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销一条龙套操作颇为BUG，又下场比赛又当裁判员，形成了一套完整封闭的产业链。

    所以，尽管多年来TBC的霸道管理模式饱受诟病，却依然凭着相对稳定的内容供给在业内屹立不倒。

    ——甚至随着近年来，同行作品普遍同质化严重，年轻一代流量业务水平下滑得夸张，连带TBC的风评都好了不少。

    不过风评好了也无济于事，TBC本身旱涝保收但相对低廉的工资模式是盈利需求，但也注定了很难留住其培养出的大明星。

    多年前经济上行，行业热钱大量涌入，各家中小型影视制作公司、艺人公司遍地开花（包括SE，也是其中之一），年轻一代的可选择项大量增加，导致TBC的新生代艺人青黄不接，颇有江河日下之势。

    而面对此种境况，TBC领导们的态度则是：

    TBC立台多年，这么许多风风雨雨都经历过来了，活人还能被尿憋死？他们能捧出一皇二圣四天王，五虎七仙九龙女[1]，那自然也能继续辉煌。

    不给点颜色看看，这些小明星还真忘了是谁捧他们起来的。

    于是管束得越发严格。通过培训班培养毕业的学员，人均要签下至少十年契约，顶多也就是在同行压力下，稍微上调了基本工资线，但经过换算，头部或者资深多年老戏骨一年到头全勤的工资，可能依然比不过外面五六线演阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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