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br/>    随后，他随机选了几名工人询问工资待遇、发放情况、加班费、住宿和伙食问题，可以说，全是问题，没什么优点。

    唯一值得称道的是，汪传福在昨天宣布，员工的底薪从1900元涨到了2500元。

    加上津贴、伙食补助、夜宵补助和社保，每个员工的单月成本不超过5000元，一年六万。

    总共1600名员工，一年的人力成本支出勉强破亿。

    公司赚20亿，人工仅1亿？

    呼德翔暗自咋舌，他没想到，都是工厂，比亚迪和深蓝科技相差了十万八千里。

    “汪总，时薪要涨到20元，加班费按劳动法规定的来，工人在生产过程中的防护装备也要配置齐全，奖金我们不要求，但每天的工作时长不能超过12小时，每周必须安排一天休息……”

    一圈下来后，呼德翔冲着汪传福逐条说道。

    “呼经理，整改，一定整改！不过，饭还是要吃的，让我尽一尽地主之谊。”

    汪传福笑着说道，打算给呼德翔塞点好评经费，混过这一关。

    否则，真按照对方的要求整改，每年又得多出大几千万、乃至一个亿的支出。

    他可舍不得！

    然而，一个多小时后，呼德翔吃饱喝足后，扔下一张单子就走，丝毫没给这位百亿富豪面子。

    呼德翔是个拎得清的人，集团在明天还会对外公布投诉电话和邮箱，万一比亚迪的员工去集团官网写信告状，那他可就完了。

    不仅工作没了，说不定还得进去踩缝纫机。

    毕竟陈延森给员工的福利和惩处手段都是对等的，一旦收了钱，事后被查出来，大老板可不会讲一点情面。

    每年被内部风控部门送进去的前同事可不少，很多人都在深城的监狱里进修，呼德翔可不想受这份罪。

    汪传福无奈，只能长叹一声，吩咐下属加快整改，省得丢了订单。

    少赚20亿和少赚1亿，孰轻孰重，他还是分得清的。

    谁也没想到，2015年森联集团干的第一件大事，居然是整治自家供应商和代工厂。

    有些工厂不信邪，找关系说情，结果第二天就被踢出了供应链。

    紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。

    新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。

    等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费、时薪没达标的，都被工人疯狂举报。

    短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资、改善工作环境；另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手。

    对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。

    剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。

    有些工厂老板认为，陈延森就是想借机控股，干脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。

    结果导致森联资本的下属工厂越来越多！阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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