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;在陈延森看来，至少需要等到2015年，云计算降低AI训练成本后，才是他押注AI晶片和语言大模型的最佳时机。

    叶秋萍说完后，王腾接着汇报，介绍了研发部和市场部的Q4产出，以及2012年的大致规划。

    随后是人事部的王雪婷，当前橙子科技的员工总数是673人，将在2012年的第一季度，初步完成招聘计划，到时候项目总人数将达到1000人左右。

    章聪丶周泽作为设计部的负责人，则详细介绍了橙子D1和橙子C2的设计方案，及近期的硬体和软体测试结果。

    「新品发布会当天，先发售一批工程机，看看用户的使用反馈，叶秋萍丶王腾丶严鹏，你们三个要配合好。」

    陈延森语气严肃地叮嘱道。

    橙子D1的销量他不担心，主要是橙子C2，定位在旗舰机型，价格不会低于3000元，能否打入高端市场，还是个未知数。

    「好的，老板。」三人连忙应道。

    「Q4的绩效考核，下午我会全部审批完，希望各组在新的季度再接再厉，我再重申一遍，橙子科技的季度奖并没有比例限制，我个人希望大家都能拿到3个月的封顶奖金。」

    陈延森笑着说道。

    橙子科技的季度奖，沿用狐狸淘的机制，最高3个月，最低1个月。

    听他这麽一说，窝在角落里的高伟林眼前一亮，心想：我帮老板搞定了DST和企鹅的融资，又拿下了云速和筷跑，总得拿到3个月的奖金吧？

    高伟林的底薪是8万，3个月就是24万。

    想到这里，老高的嘴角越咧越大，其他几人的表情也大差不差。

    此时，远在燕京的雷逸军，望着业务报表，长长地叹了口气。

    以小米的成绩来说，其实也不算差，毕竟就一款产品，就卖了近150万台销量，也称得上是年度热销手机。

    但跟橙子手机一比，雷逸军就不由地泄气，仅仅只有别人销量的零头，实在是丢脸。

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