返回第605章 天才少年,青云计划!每天764万,坪  发薪就能变强,我有十亿员工!首页

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bsp;45%,有海外研发经验的占30%。

    另外,李道鸣和谈林鹭已经办完入职手续,今天上午刚去存储晶片研发部报到。」孟欣颜说道。

    她顿了顿,接着补充:「网上关于保密问题的讨论我们也关注到了,安保部门已经制定了新的管理方案,所有研发人员入职前需签订保密协议,办公区实行分区权限管理,电脑禁止外接设备,就连实验室的垃圾都要经过专项处理。」

    陈延森嗯了一声,拿起桌上的一份文件递给孟欣颜:「还有欧美工程师的背景调查,让安保部联合第三方机构再核查一遍。对了,把青云计划对外公开吧。」

    「好的老板。」孟欣颜点头应下,随后转身出门。

    一个小时后,森联资本官微发了一条动态。

    首次公布了青云计划的详细内容。

    海报上标注着极为醒目的文案:青云直上,技塑未来!

    说白了,青云计划即天才少年计划。

    不看学历丶不分国籍,只要在人工智慧丶大数据丶微电子工程等领域拥有一技之长,一旦选中,年薪最低200万,配车配房。

    50亿专项研发资金丶核心人员自主立项权丶最高30%项目收益分成丶失败项目容错机制,甚至还包含了丰厚的股权激励政策。

    当然,难度也不是一般的高。

    要知道,经过层层筛选,到目前为止,也只有李道鸣和谈林鹭两人成功入选。

    「年薪200万?纯现金啊!阿狸P9也没这麽高的收入吧?」

    「别看了,跟我们这些普通人没关系,全国只选了一个李道鸣。」

    「特麽的!后悔没听老师的话,原来书中真的有黄金屋!」

    网友们越想越心酸,一脸羡慕。

    ……

    ……

    陈延森在下班后,让黄伯翔去了一趟星源科技总部。

    这座产业园的面积高达120万平方米,自然比森联科技园大得多,但此刻园区内的地面建筑,才堪堪盖完一小半。

    恐怕等梁劲松把28纳米工艺制程的良品率提升到95%,眼前的产业园都很难完工。

    陈延森摆了摆手,示意老黄回家。

    「老板,呃哪个家?」黄伯翔挠了挠头,讪笑着问道。

    「随便,都行。」陈延森一副无所谓的样子。

    这也能随机吗?

    老黄暗自咋舌。

    这时,陈延森的手机响了,他看了一眼来电显示,随即点在了接听键上。

    「你小子就不能安分点?灯塔国把投诉电话都打到燕京了。」李青松笑吟吟地批评道。

    只是这说话的口气,却像在鼓励,又透着几分得意。

    以往都是华国科学家往欧洲丶往北美跑,头一回遇到丹尼尔·斯金纳这种人,嘴里喊着要改国籍,着实让李青松暗爽不已。

    从表面来看,华国无非是多了一名外籍科研人员而已。

    但从大方向而言,这说明华国在经济丶科技和学术方面的建设,获得了海外科学界的认可。

    「李先生,实在抱歉,没想到天工科技这次招聘竟闹出这麽大的动静,以后我一定多注意影响,适当缩减外籍工程师的招聘比例。」

    陈延森故意这样说道。

    「那可不行!」李青松畅然一笑:「那个丹尼尔想入籍?回头你让孟远志去安排,对于这种高端人才,咱们总归要给予点特殊照顾。」

    「好的,李先生。」陈延森靠在椅背上,爽快应下。

    他心里清楚,李青松这明显是想给灯塔国添点堵丶上点眼药。

    三分钟后,两人结束了通话。

    陈延森抬头一看,发现老黄选的是叶秋萍所在的别墅区,于是开口问道:「老黄,叶秋萍给你塞钱了?」

    「啊?老板,没有啊!」黄伯翔顿感冤枉,心里暗自嘀咕:森哥,我是看您平时去叶总家的次数最多,才特意选的。

    「开个玩笑。」陈延森轻轻一笑。

    老黄目光幽怨,心想:老板,您别玩我呀。

    同一时间。

    远在沪城的橙子超市总部,拜伦和侯毅刚开完业务周会,经过一番讨论,全员通过了『华东大区扩张计划』。

    接下来,橙子超市将以沪城为中心,逐步向杭城丶金陵丶庐州等地拓展业务范围,最终覆盖整个华东大区。

    待站稳脚跟后,再向华北丶华中丶华南和西南地区进军。

    开业两周,沪城八家自营店的累计成交额多达1.07亿,平均下来每天764万,坪效为14.7万元。

    主要是因为这八家自营店的选址都经过了慎重考虑:一来靠近CBD和大型社区,客流有保障;二来周边没有像样的竞争对手,少了分流压力,这才造就了远超行业均值的坪效。

    可若是盲目增加自营店数量丶扩大服务范围,坪效必然会随之下降,这是无法避免的现实问题。

    即便强如沃尔玛,全球门店的坪效均值也只有五万出头;至于永辉这类超市,坪效仅有两三万。

    因此,橙子超市的招聘启事刚挂上官网,不到一个小时,人事的邮箱就被简历塞满了。

    比如收银员,岗位缺口是80人,可简历的数量却多达600份。

    而简历投递的截止时间在一周之后,到时候不得上千人竞争一个工作机会?

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