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;陈延森刚和裴毅丶康国栋开会完,桌子的手机就响了起来,瞥了一眼,是个燕京号段的陌生号码。
他想了想,按下了接听键。
「陈总,不好意思,冒昧打扰了,我是拉手网的CEO单嘉伟。」
单嘉伟小心翼翼地自报家门,生怕冒失的举动,惹恼了对方。
单嘉伟?
找我做什麽?
陈延森轻轻皱眉,轻描淡写地问道:「单总是有什麽事吗?」
「陈总,我想问一下,贵公司的筷跑业务还缺人吗?」单嘉伟深呼一口气,开门见山地问道。
他不敢跟陈延森绕弯子,对方虽然年轻,却也是实打实的网际网路大佬。
而大佬级别的企业家,一般都没多少耐心。
如果有,也是装出来的,他在阿狸丶美团和千度都混了,非常清楚这帮人私底下的德行。
「单总在千度待得不愉快?」陈延森反问。
「李总有自己的战略规划,但我不在其中。」单嘉伟脸上的尴尬一闪而过,语气委婉地回道。
「筷跑团购业务线缺个招商团队的负责人,总经理职级,待遇应该跟你在美团时差不多。」
陈延森不假思索道。
目前筷跑,不管是团购还是外卖事业部的招商团队,都是寇震在管理。
短时间可以,但长期以往,容易出问题。
「谢谢陈总赏识,我一定好好干。」单嘉伟心神激荡,略带感激地道谢。
「你是阿狸的老人,又了解美团和拉手网的运作模式,在团购领域具备成熟的运营经验,应该是我谢谢你才对,欢迎单总加入筷跑。」
陈延森淡淡说道。
至于单嘉伟『三姓家奴』的恶评,其实他有所耳闻,但对此嗤之以鼻。
打工而已,又没签卖身契。
99.9%的公司都没法存活三年,却要求员工一辈子不跳槽,这不是耍流氓嘛!
单嘉伟的商务拓展能力出众,美团也是在他加入以后,才从市场第七丶第八的行业排名,一路过关斩将,成为团购行业第一名。
单嘉伟转头加入拉手网后,将其月成交额拉升 30%以上,拉手网最终收购价从3.2亿美元涨至4.2亿美元,足见他的能力不俗。
没必要一棍子把人打死!
实际上,柳强东的想法也差不多,只不过亰东的盈利水平差,开出的条件没达到单嘉伟的预期值罢了。
「好的陈总。」单嘉伟爽快应道,对于薪资待遇,他也没问太细。
树的影,人的名。
森联资本旗下的子公司,待遇是出了名的丰厚,连加班费都敢按最高三倍来给的网际网路公司,还能亏待他?
问得太细,反而显得他拎不清,没格局。
「具体的薪酬体系,我让裴毅跟你亲自谈。」别人不问,陈延森不能不说。
钱给到位,别人干活才肯卖力。
简短沟通后,陈延森就挂断了电话,笑着摇了摇头,心道:李彦洪还真是个傻缺,这麽好的马仔不收,偏偏推给了他。
但他心里也明白李彦洪的心思,人分亲疏远近,当然是用『自己人』更安心。
陈延森有时候也是如此,比如袁伟丶叶秋萍和高伟林,是他上辈子的『自己人;张文博丶向鹏飞丶庄瑞和胡贇等人,则是他这辈子的『自己人』。
可他与李彦洪不同的地方在于,当『自己人』的能力达不到他的要求时,照样会启用外人,不讲丝毫情面。
陈延森随即拨通了裴毅的电话,把单嘉伟的事跟他沟通了一下。
「老板,这人风评不好。」裴毅小声提醒道。
「老裴啊,你怎麽跟外面的那些蠢货一样,谁能一辈子不换工作?单嘉伟的执行力一流,一旦加入筷跑,将在地推结构和组织架构上,给你提供全新的管理思路……」
陈延森没好气地骂道。
譬如亰东在招聘方面就有隐形的『三五原则』,即过去五年内服务不超过三家公司,每段工作经历平均大于2年,或有一段大于3年的工作经历。
可在实操中,只要候选人的实力够强,『三五原则』就能随时打破。
说白了,规则是用来约束弱者的,而非限制强者的工具。
陈延森是老板,规矩他说了算。
「老板,那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗?」裴毅心中一喜,大着胆子问道。
他故意用『单嘉伟』来试探陈延森,见老板并不介意下属频繁跳槽的经历,才提及正事。
「章旭豪给你送钱了?」陈延森眼神微眯,轻声打趣道。
「我和章旭豪聊过之后,觉得他的管理水平并不差,之所以输给筷跑,也是因为在资金丶流量端吃了大亏。」
裴毅字斟句酌地回答道。
「先让他从大区经理开始做起,有没有能力,一年半载就能看出来。」
陈延森婉拒了裴毅的提议。
章旭豪和裴毅都是沪城人,他需要平衡公司内部的各方势力。
另外,章旭豪败给筷跑是事实,凭空给他一个事业部负责人的名头,让下面的人怎麽看?又如何肯服气?
单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置,那是他在行业里打出了名气,美团的地推铁军赫赫有名。
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