本站最新域名 m.boshishuwu.com

的时刻来了。

    厂里发工资了。

    孙延成承包大件车间，一个月到底能剩下多少钱，只有郑会计和几个领导，以及他自己知道。

    但是很明显大件车间的工人都喜笑颜开，因为这个月的工资比以前翻了一倍，有的还翻了一倍多，最懒的那位都发到了将近四十块钱。

    当然最让人羡慕的是配料工梁进仓，一个月的工资，发了二百四十多快，将近二百五。

    全厂沸腾。

    他一个月的工资，是其他学徒工一年的工资数。

    把其他工人简直给羡慕死了。

    厂长苏致祥不失时机地给每个车间下发了一张明白纸。

    就是一个问卷形式，让每个工人回答一下，梁进仓为什么能发这么多工资？

    他这是准备在厂里树立典型，用榜样精神去引导工人的工作热情。

    对于这位理想主义者的机关干部来说，思想工作可是他的强项。

    只不过，技止此耳。

    还是带有浓浓的书呆子气。

    所谓目标过于高远，就是没有目标。

    树立配料工这样一个典型，其实是可望不可即的一个典型。

    整个木器厂有几个人能做配料工？

    即使让你承包配料，谁能像一个工科学霸那样对木料做出精准计算，然后做到物尽其用？

    二百多块钱的月工资确实人人羡慕，只是，我的气质你模仿不来。

    要是让一般工人去承包配料的话，可能一个月赔进去二百也不止。

    梁进仓对于苏厂长这个树立典型的创意，表示了由衷的叹服。

    然后，又稍微提出一点意见，建议厂长再发散一下思想。

    比方说，细化、具体化奖惩制度。

    每个车间在计件工资的基础上，每个月都要评选出劳动能手，一二三名，分别对应不同的现金奖励。

    还有季度能手，半年奖，年度生产能手。

    定期举行技术大赛。

    不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。

    遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖……等等等等。

    苏厂长让小梁这些琳琅满目的创意给完全震惊了。

    一开始的时候他还担心这些奖励真要兑现了，厂子连成本都要变成奖金发下去。

    可是跟郑会计她们仔细计算过后，惊讶地发现，这些奖项看起来会让厂子大量破费，但是由此带来的效益，却会更加惊人。

    一句话，奖给工人的只是很少一部分，真正拿大头的还是厂子。

    于是大力推行。

    眼看就要过年了嘛，苏厂长还承诺，到年底要评选三名效益明星。

    除了现金奖励，还要奖励自行车，缝纫机等实物，其他各种年货翻倍。

    全厂的工作热情再次被引爆。

    像小梁那样承包配料大家模仿不来，但是立足本职工作，力争把自己的工作做好，提高产量，这是完全能做到的。

    反正是计件工资，多劳多得，而且干得越多，有可能进入前几名的话，还有现金奖励。

    都是真金白银，这钱简直挣疯了啊。

    于是在“向小梁同志学习”的口号中，几乎所有人都展开了轰轰烈烈的劳动竞赛。

    仅仅有寥寥几个人一点也提不起工作热情。

    比方说吴光荣副厂长。

    厂子搞得越好，他心情越糟糕。

    另外在工人当中，女工黄秋艳不但没有投入轰轰烈烈的劳动竞赛，反而一点劳动热情都提不起来。

    厂里越热烈，工人们劲头越足，她越是不舒服。

    甚至每天都有一种如坠冰窟的感觉。

    因为前未婚夫把鞋垫又还给了她，并且明确跟她说，自己有对象了。

    黄秋艳当时就恼了，愤怒地质问梁进仓“那你为什么还收下鞋垫子？”

    梁进仓一愣，自己没欠她什么吧？

    怎么感觉好像自己把人睡了，始乱终弃似的。

    当时她手速太快，一下子塞给自己就跑了，根本没反应过来。

    而且看明白是鞋垫以后，本来准备还给你的，碰巧郑会计的父亲出车祸，就给耽误了两天而已。

    梁进仓也是这样给她解释的。

    但是黄秋艳根本就不采纳。

    她受不了打击啊。

    送下鞋垫子，她都甜蜜好几天了。

    而且未婚夫在厂里越是风光，她越是甜蜜。

    这好几天都躲着未婚夫了。

    怕见了会心动过速。

    没想到这突然的又来退还鞋垫，这就像一下子高空坠落一样，她无法承受。

    她也没别的可以指责，就是抓住一个关键点，你既然早有对象了，为什么还要收下鞋垫子？

    梁进仓再三解释解释不通，逼急了，回答道阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

阅读模式无法加载图片章节，请推出阅读模式阅读完整内容

『加入书签，方便阅读』