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nbsp;   管理者比普通员工付出更多的脑力劳动，最关键的是，智慧很值钱，有用的思想很值钱，如同员工和优秀的管理者之间最大的差异就是——赋予智慧的合理分配与资源整合能力。
    一个有潜力的管理者，一定是努力积极去全方位打造自己管理意识、统筹能力、资源整合效率的能力，而不是对不了解的领域钻牛角尖。
    除此之外，对人性的理解和把握，也是一个领导者必须要去修炼的一门功课。
    「跟我说了这么多，这就是你刚刚回来工作也不顾，就要跑出去和其他女孩子约会的原因吗？」
    贺璇虽然已经红晕双颊，却还没有忘记注意细节。
    自己进入办公室之前，顾允明显是打算出门，还照了下镜子，打理了一下自己的头发。
    急着给自己放假，好去安抚其他野花是吧！
    狗男人。
    「不是，瞎说什么呢，我和隔壁学校的学妹约了一起看我们队伍的比赛，这是正经事。」
    顾允没想到这么快就被戳穿了。
    「我懂，我太懂了。」
    贺璇狠狠白了他一眼，把衬衫中的大手拔了出来。
    「总之，领导者不必事必躬亲，但却要对基础事务的进展和全员动态有一个比较明确的了解，最关键的，还是要把握总体的发展方向和结构布局，对全局统筹，有敏锐的洞察力、感知力和领导力，做事让人信服，也让自己信服。」
    「顾部长，你说是吧？」
    得，就连贺璇也学会阴阳怪气了。
    (本章完)

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