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    全部是可以信赖的，能力超群的，执行力特别强的“职业经理人”。

    当然，所谓可以信赖，所谓忠诚度，那都是相对的说法。

    大仓作为一个拥有后世经验的人，他很清楚，可以信赖和忠诚度，如果没有利益的相关，仅凭跟对方讲感情，靠他们的职业操守去自律，那都是违反人性的。

    所谓的人性，就是人的逐利性。

    作为一个社会中人，自己本身要吃喝拉撒，还有父母、老婆、孩子要养，他们干事的时候，肯定首先要考虑自身的利益问题。

    这是正常思维。

    无法逃避，只能面对的问题。

    作为老板来说，当然希望自己手下每一个负责人都要绝对忠诚，拿出百分百的热情投入到工作当中。

    把他负责的产业当成自己的产业兢兢业业地去管理，去经营。

    要想达到这个效果，就必须让产业跟负责人的利益息息相关，那就是让负责人也变成产业的主人。

    解决的办法就是给负责人一定的股份。

    产业干好了，负责人就能实现利益最大化。

    产业干不好，损失的不仅仅是老板的利益，负责人的利益也同时受损。

    也就是说，让负责人成为产业的主人。

    目前大仓用的就是这样的模式。

    不管是谁，只要被选出来了，成了某一处产业的负责人，就会给他一定的股份。

    而且负责人干的年岁越久，贡献越大，股份比例也会水涨船高，跟着增长。

    这种模式之下，哪个负责人不把产业当成他自己的去好好经营呢？

    同时，对老板的忠诚度更是没得说。

    说白了也不是忠于老板，而是忠于利益。

    但是，老板跟职业经理人和谐相处，这里面肯定也有感情的成分。

    皆大欢喜。

    所以，当大仓托付亲戚朋友，以及手下产业的人，广撒网去打听哪里有技艺高超的算命先生时，手下人肯定会不遗余力替他打听。

    并且及时反馈。

    大梧店矸石砖厂的负责人，在本地也算有一定身份，有一定影响的人物。

    那位算命先生就在乡驻地住，负责人直接找了乡上德高望重的人，带着自己的老板去先生那里。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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