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领地周边所发现的那些无法教化的怪谈对象，最多就是D级、C级之流，由金熊、星熊他们带鬼族士兵就可以轻松剿灭。
    
    而高天原真正想要吸纳的那些温良怪谈，要是本身弱小一点，又没有生存的一技之长，在混乱的常世区域很难存活下来。
    
    所以，高天原吸纳妖鬼人口的速度，一直都不够，跟不上建设发展的速度。除非是运气好，找到了像海之国，阿伊努根源大地这种，本身就有成规模理智妖怪聚集的地点。
    
    不然就长期都处在“用人之际”。
    
    没办法的事情。
    
    这也就是为什么，之前一听说伊予存在大量有理智的狸妖、狐妖之后，连神谷本人都会欣喜若狂。
    
    那可是一大批优质劳动力！
    
    ……
    
    高天原势力内。
    
    坐落于海国的行政大楼。
    
    行政总务矶姬，正在为怎么处理伊予过来的上万狸狐而苦恼着。
    
    不够分，根本就不够分。
    
    她的办公桌上，已经堆了一大摞的文书。
    
    这些文书来自于各个地区，各个职能部门的管理者。
    
    蟹姬与金熊的治安和军队体系；锻冶媪主管的建造部门；今年在海国新建起来，由骰子鬼所负责管理的公有造船厂；几个集中了纺织、工具、家具等一系列生产作坊的工业园区；在非核心地区开荒的生产大队主管……
    
    来文部门虽然不同，但大家的核心诉求都是一样的。
    
    锻冶媪在文书里得体阐述了建造部门可用工匠不足的客观事实。
    
    隶属于矶姬的骰子鬼、工业园区、开荒大队这些，在书面申请里言辞恳切，大述苦水，卖惨讲述他们单位用人有多么多么紧缺。
    
    至于蟹姬和金熊两个，则更像是把手一伸——
    
    “给人！”
    
    暴力机关是硬气一点的……
    
    事实上，就连矶姬自己管理的官僚系统，如今也有大量的基层公职人员岗位正空缺着。
    
    所有人都盯着这批从伊予过来的狸妖和狐妖。
    
    如此僧多粥少的情况下，不会为自己部门向上争取利益的领导，那可不是好领导。
    
    矶姬万分无奈地翻阅着一份份文书，心里想着：“还是尽早开始招聘会吧。”
    
    目前，伊予来的狸妖与狐妖，都还滞留在犬鸣峠的犬鸣谷村。
    
    矶姬手下的算盘小僧，已经带人去到那边做人口信息收集统计了。
    
    狸狐们的一些基本的信息，都要收录进人事部门里去。
    
    比如是否异访，有无特殊能力之类。
    
    之后再将这些信息下达到各个要人的职能部门，由矶姬这边统一筹备，尽快去犬鸣谷村开始用人招聘会。
    
    “上万的狐狸涌入，或许会给各地带来一定的治安隐患。得让蟹姬加强防备力量……这样看来，蟹姬那边的人手确实是要扩充的，而且最好还是调度给她更早加入势力，忠诚度和归属感都较高的那些怪谈。”
    
    “至于生产和建造部门，狸妖和狐妖都有不低的智慧，又精通幻化，理论上只要做好岗前的培训，‘老带新’上岗就能适应绝大部分工作岗位。”
    
    “嗯，在正式招聘之前，还有必要让纸舞针对狸狐进行几场动员大会。”
    
    矶姬之前就发现了，折纸小姑娘的演讲能阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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