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兵，人家要走，他也不能强留不是。

    不但不会强留，离开前惠丰集团还会开欢送会。

    毕竟这是惠丰集团走出去的人才，无论去哪里，惠丰集团都会祝愿对方能够前途无量。

    格局。

    很多人都说惠丰集团有格局，实际上是张扬这么要求来着。

    这下所有人都在夸奖张扬有格局了。

    格局吗？

    李影不是没劝说过张扬。

    开欢送会对公司不利。

    会不会以后集团内部培养出来的人才可以毫无压力的转身离开？

    不是没有可能。

    按照李影的想法，想走可以，但不会让你那么顺利，不然以后其他人也想走怎么办？

    惠丰集团很庞大，但也特别缺人才。

    要是都走了，惠丰集团也要面临着崩溃的风险。

    不过张扬说什么都要这么做，她有什么办法，只能赞成。

    其实还真被李影猜对了，公司确实有很多中高层这么想来着。

    人都是自私的，谁不想更好的发展？

    倒不是惠丰集团没有更好的发展，关键是惠丰集团不会给股份，哪怕你成为分部总经理，依然没有股份。

    别说分部总经理，哪怕是总部总经理，依然没有股份。

    股份。

    谁不想手里有点公司股份，这证明他们不是打工仔，也是公司一员。

    这样的公司凝聚力更高。

    不过张扬清楚，股份就那么多，到后期没有股份可给怎么办？

    公司轰然倒塌吗？

    不。

    既然如此，只能在源头掐死，他可不想几十年后，惠丰这个他创建的庞然大物在他眼前崩塌，他怕自己承受不住。

    所以啊，哪怕是公司高层，他都没有给股份。

    哪怕叶欣怡、李影他们明面上也没有股份，技术工种除外。

    技术工种就是有特权。

    也对，看看惠丰手机跟VIVO手机为惠丰集团带来多少收入吧。

    整个公司加在一起的营收都不如手机。

    这就是科技的力量，之前大家心里还有些不舒服，特别是那些管理者。

    可在惠丰手机上市后，这样的声音少了许多。

    赚钱，真特么赚钱，一年千亿美刀轻松，还是净利润，试问哪个行业有这么赚钱？

    没有。

    之前手机行业也赚钱，可哪里有这么变态。

    哪怕是如日中天的诺基亚也被打个措手不及。

    2008年，正是诺基亚高峰时刻。

    哪怕2011年，水果4刚刚上市时，手机市场里面诺基亚依然占据着老大的位置。

    甚至当时使用塞班系统的人超过了三亿。

    一直到2015年，诺基亚才算跌落神坛，后起之秀太多，再加上诺基亚走错了步伐！

    最主要原因就是坚守塞班系统过久。

    塞班系统曾经是诺基亚的优势，在功能机时代有出色的表现，对通讯产品的开发效果较好。

    但在智能手机时代，其系统逐渐老化，与 iOS和 Android相比，在用户体验、应用生态等方面差距越来越大。

    而且塞班系统的设计理念落后，操作不够便捷，应用程序的开发难度较大，无法满足用户对于智能手机多样化功能和流畅操作的需求。

    其次系统战略混乱。

    在系统选择上摇摆不定，除了塞班系统，还尝试了多种其他操作系统，如MeeGo、Windows Phone等。

    这不仅导致公司的研发力量被分散，也让外部开发者感到困惑，难以形成稳定的应用生态。

    用户也因为诺基亚手机系统的频繁更换，无法获得良好的换机延续性体验，对诺基亚品牌的信任度降低。

    忽视用户需求，功能创新不足，设计理念落后，战略转型迟疑，智能手机反应迟钝，合作决策不当。

    还有就是内部管理问题。

    组织架构僵化，研发效率低下。

    众多原因，才是诺基亚跌落神坛的原因。

    哪怕是张扬，也无法改变这一切。

    他是人，不是神。

    除非开掉诺基亚所有高层也许才能挽救吧，不过可能吗？

    诺基亚高层都是股东。

    哪怕让诺基亚倒闭，也开不了这些人。

    所以啊，诺基亚问题哪怕是神来了都束手无策。

    诺基亚之后紧接着就是摩托罗拉的倒下。

    这两大品牌都没有逃过倒下的命运，摩托罗拉跟诺基亚问题没啥区别，大哥别说二哥。

    双方竞争了大半辈子，最后双双退出历史舞台。

    哪怕是现在，两家还没想到结局会这么阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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