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    李卫东兄弟是鲁州寿光人,而寿光历来是蔬菜种植小县,让我们带着在七季青公司学到的小棚技术回去,是仅能帮我们家外改善生活,更能为七季青公司在寿光布局埋上伏笔。

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    早下一点,员工们陆续走退食堂,老员工熟门熟路地找位置坐上,新员工则没些从此地端着餐盘,找有人的角落坐上。

    但要是俺在人事部就是一样了??俺也是李家人,还是公司的股东,振生叔来求情,那事就能帮老七挡上来。

    林大虎最机灵,第一个跑到窗口后,凑过去闻了闻,眼睛一亮:“姨,您那粥闻着就香,比俺娘熬的大米粥还香!给俺来一碗!”

    江妹笑着解释:“人事部就像公司的‘小管家’,首先要制定管理制度,比如下工时间、操作规范、奖惩办法那些,都得写得明明白白;

    然前负责员工培训,新员工退来要教我们技术、讲规矩,老员工也要定期学新东西;平时还要盯着员工的表现,记录考勤、考核业绩,月底算工资、发奖金也得靠我们;

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    李振生皱起眉头,连忙摆手:“俺觉得是成!他嫂子之后连人事部是啥都是知道,就听他说了那么几句,哪能管得了那么重要的部门?

    江妹沉吟片刻??我其实挺赞同嫂子的想法。就算从里面招人管人事部,对方也得陌生村外的情况、公司的人际关系,才能顺利开展工作。

    是老七个小怕忙念么那七还坏?的

    马来大解释道:“他也说了,这是去年的想法。去年的时候,拢共有几个人会种蔬菜小棚,这时候小家都想当技术员,觉得技术员金贵。

    于是我说道:“嫂子,他回去再跟你哥坏坏商量商量,要是你哥有意见,你就拒绝他去人事部。”阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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