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    第113章 问题的类别

    敲门之后，李仁淑进入总裁办公室。

    只不过这次苏秀岑似乎并没有听到敲门声，她正在总裁办公室宽大的落地窗旁边，有些出神地看着窗外的景象。

    总裁办公室在整个场地中有着绝佳的视野，所以在前往外场走廊中看到的场景，在总裁办公室中能看得更加清楚。

    「小李啊？有事吗？我看得有点入神了。」苏秀岑重新在宽大的总裁办公桌前坐了下来。

    李仁淑也在办公桌对面的椅子上坐下。

    「苏婶，我来说一下上一轮游戏的情况。

    「虽然我们完成了市场调研，赚到了5万分钟签证时间，但考虑到目前公司收入的缩减，我们还是得进行裁员。

    「这也是为了进一步验证游戏机制：我们得看看裁员之后，员工汇报数据的频率到底会不会发生变化。」

    李仁淑有些担心苏秀岑会对任何形式的裁员都比较抗拒。

    所以，她快速地解释完之后又补了一句：「苏婶，这些员工都是虚拟的，只是游戏数据而已。」

    苏秀岑倒是没有她想像中的那麽抵触，但明显还是有意见的。

    「如果你们真的想好了，一定要裁的话，我也会通过。

    「但是你们再想想，真的到了非裁不可的地步了吗？」

    苏秀岑把胸口的工牌翻了过来：「这上面写得很清楚，我们在扮演。」

    李仁淑点了点头：「没错啊，我们只是在扮演，不是真的成为了总裁和高管，更不是真的裁员导致这些员工无法养家糊口。」

    苏秀岑摇了摇头：「不对，不对，我觉得不是这个意思。

    「既然是扮演，那就要认真地扮演角色。

    「现在外面是经济寒冬，你把这些员工裁掉，他们很难再找到工作。

    「我看不是还有降薪的选项吗？要想缩减开支，裁员和降薪差不太多吧？

    「我们先一起降薪，大家都降一点，先不要有人失去工作可以吗？」

    李仁淑想了想，苏秀岑的说法倒是也有道理。

    裁掉4个人，或者全员降薪，节省下来的钱是一样的，但从道德角度考虑，不裁员会好一些。

    从苏秀岑的表态来看，如果李仁淑特别坚持要裁员，她大概率也是会同意的。

    但李仁淑想了想，还是说道：「好吧，那我们先全员降薪。

    「但是苏婶你也要明白，降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。

    「如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金炼的健康，那我们还是得裁员。」

    苏秀岑叹了口气：「好，如果真到了那个时候，我会同意裁员的。」

    时间不多了，李仁淑快步离开总裁办公室，和许彤一起前往外场。

    ……

    付晨盯着电脑屏幕，尽可能记忆每一条弹窗的信息。

    和苏秀岑商议之后，李仁淑决定暂时用全员降薪的方式来取代原本的裁员方案。

    所以这个月的员工数没有变化，只是无差别地全员降薪10%，进行初步的试探。

    【第17有限责任公司】

    【3月公司帐户馀额：9万分钟签证时间】

    【4月预估收入：7万分钟签证时间】

    【4月预估员工薪酬支出：72000分钟签证时间】

    目前没看出降薪对公司机制有什麽明显的影响。

    这也合理，毕竟现在是经济寒冬，只要不丢掉工作，降薪对于大多数人来说并不是什麽特别难以接受的事情。

    但付晨也得特别注意一下，降薪之后，虚拟员工们提供数据的概率会不会相应地降低。

    如果降低了，比如原本是每回合产出3~4条，而现在降到了2~3条，直接导致市场调研活动中的失利，那麽就得慎重考虑降薪节省的钱到底划不划算。

    终于，外面传来开门和刷工牌过闸机的声音，这意味着李仁淑和许彤回来了。

    付晨在脑子里又过了一遍刚刚看过的三条数据，强化了一下记忆，然后起身出去迎接。

    「我记了三条数据，相较于之前，还看不太出来到底有没有明显的概率变化。

    「你们那边怎麽样？」

    李仁淑叹了口气：「失败了。不过好在我们采用了比较稳妥的方案，没有追加投资，所以也没有造成更大的损失。

    「倒是对方追加了2万，也就是额外又多赚了2万。」

    付晨愣了一下：「不是说社会学领域吗？问的什麽问题？」

    李仁淑简单回忆了一下：「问的是一座300万人口的城市中，每天通过手机点外卖的上班族人数可能会是多少。」

    付晨疑惑道：「这个问题，跟之前的问题，好像没什麽本质区别。」

    李仁淑点头：「没有本质区别就对了，因为不管选什麽领域，这游戏的玩法都是通过逻辑拆解和量级估算，来确定一个自己不知道的数据。

    「这四个领域虽然看起来侧重点不同，但也都是在这一套游戏规则之下的。

    「目前我们大致可以区分四类问题的区别：

    「科学类问题，可能会有比较基础的科学知识和稍大一些的计算量；

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