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    第109章 员工汇报

    付晨眉头皱了起来，赶忙摇头：「不不不，我认为这种思路绝对是跑偏了。

    「这游戏里安排了裁员功能，但不代表我们就必须得用。

    「你怎麽知道这些虚拟员工，在未来会不会发挥某种作用丶激活某种隐藏机制呢？

    「这或许是个陷阱呢？

    「万一像『国王游戏』一样，最后给我们来个公正度投票，再给我们安排个吊路灯，那不是完蛋了吗？

    「现实里我们作为牛马打工人，一说到裁员都是深恶痛绝，怎麽到游戏里就不一样了呢？」

    许彤拿起胸口挂着的工牌：「可是这上面写了，我们是在扮演。

    「扮演总裁，扮演高管，最终的目的是让公司活下去，如果公司倒闭，那就一个员工都保不住了。」

    付晨还是不同意：「扮演不是简单的模仿角色，还要超越角色。

    「这是审判游戏，哪有审判游戏能不接受任何道德拷问就顺利过关的？」

    许彤有些无奈，也有些着急。

    因为她掌握着付晨和李仁淑都没掌握的信息。

    审判游戏要求她帮苏秀岑破除执念，这其中最核心的一点在于：要懂得舍弃。

    许彤猜测，裁员或许也属于某种舍弃行为？虽然有点牵强，但目前在游戏内也确实找不到更符合的操作。

    在不能透露隐藏任务的情况下，许彤只能通过其他方式来说服其他人完成裁员的操作。

    眼见两人争执不下，李仁淑看了看时间，赶忙说道：「好了，这个问题我们暂时搁置。

    「裁员的事情确实得慎重一些。

    「这样，下一轮游戏，许彤你还是留在公司。你可以研究一下这些员工具体有什麽作用，有没有可能和游戏中现有的一些机制挂钩。

    「顺便，可以先做裁员方案，但不提交。

    「如果我们在接下来的游戏中，公司遇到了难以解决的财务危机，必须通过裁员来确保资金流的健康，那时我们再提交这份裁员计划。」

    许彤点了点头：「好，我知道了。」

    李仁淑再次来到电脑前，查看公司的数据。

    【第17有限责任公司】

    【1月公司帐户馀额：90000分钟签证时间】

    【2月预估收入：100000分钟签证时间】

    【2月预估支出：81000分钟签证时间】

    「预估收入减少了2万……是因为受到经济寒冬的影响吗？也就是说，每个月都会减少2万。

    「很快就有可能入不敷出……」

    李仁淑露出凝重的表情。

    上个月收入减去支出有大约4万的盈馀，所以帐户馀额看起来更高了。

    但这种盈馀只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点帐户馀额也总有坐吃山空的一天。

    李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地。

    由于出去调研的人选没有变化，所以不需要再向总裁提交申请。

    ……

    付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什麽用处。

    「看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。

    「但这也说明，肯定有能裁的。」

    许彤默默地叹了口气。

    按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗馀的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那麽引发崩溃的具体人数是多少。

    「最稳妥的方法，直接按比例裁。

    「从不同部门丶不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。」

    许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。

    她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。

    但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。

    如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。

    毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？

    这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。

    裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。

    许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什麽拿这麽高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。

    玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那麽两三万而已。

    但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？

    万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？

    所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。

    就在这时，许彤突然注意到，『人文关怀』的页面竟然出现了虚拟员工头像。

    她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。

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