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    第132章 精算师

    对于这个结果，李仁淑虽然稍稍有些失落，但其实也已经做好了充分的心理准备。

    毕竟之前蔡志远就曾经说过，但凡交给全员投票，就一定不可能选出农民或者工人这样看起来在游戏中没有优势的职业。

    即便李仁淑再怎麽强调『多样化』的重要性也不行。

    但对于李仁淑而言，在这种关键环节用集体投票来决定社区的纳新和未来的命运，这也是一种必要的流程。

    选出来的结果不论是什麽，也都可以接受。

    「那麽最后一条就是年龄。

    「我们分不同年龄段来投票吧。

    「20到30岁，嗯，5票。

    「30到40岁，7票。

    「40到50岁，8票。

    「50岁以上呢？4票。

    「那麽30到40，或者40到50再投票一次，二选一。

    「30到40，5票。

    「40到50，9票。」

    这个结果，倒是让李仁淑稍感意外，她原本以为，投年轻人的会占到多数。

    但此时想想，或许是之前的讨论，产生了潜移默化的作用。

    之前很多人都在强调知识结构的重要性，而精算师要进行各种调研和数据的计算，年纪越大，经验也就越丰富。

    从话语权的角度来说，精算师和医生这两个职业，是有区别的。

    社区内的人一旦受伤就可能会从医生那边获得恩惠，所以医生的年纪越大，威望越高，在社区内部的话语权就越重，这是不可避免的事情。

    但精算师则不同，本身就是一个偏辅助的职业，其他成员也不太可能直接获得恩惠。

    在这种情况下，年长的精算师反而话语权更弱一些。

    因为第17社区毕竟是一个年轻人为主导的社区。

    年轻的精算师在这个环境中更加如鱼得水，可能会产生之前说过的话语权分配问题。

    再迭加之前李仁淑说过的多样性原则，年长的精算师可以同时在年龄结构丶知识结构两方面对社区多样性产生优化。

    很多人自然而然地倾向于年长的精算师这一选项。

    当然，也不能太老，40多岁在很多人看来是最佳选择。

    李仁淑没再多说什麽，起身去提交议案。

    【议案：纳新人选40至50岁的女性精算师】

    【赞成：8票。】

    【反对：3票。】

    【纳新人选-40至50岁的女性精算师投票通过，社区将在一定范围内按照此要求进行筛选，并纳入相对较为符合的新玩家。】

    尘埃落定，很多人长出了一口气。

    李仁淑也如释重负，虽然这并不是她认为最好的结果，但也完全可以接受。

    最重要的是，这是完全公正的群体决策，那麽不论这个决策是对是错，都由全体成员来共同负责。

    「好的，那麽还是和之前纳新郑医生一样，不论大家是否赞同这位新成员的人选，都希望大家能以开放和包容的心态欢迎这位新成员。

    「大家都辛苦了，我们好好休息，等待新成员的到来吧！」李仁淑说完，从座位上站起身来。

    其他人也纷纷起身。

    「大家都辛苦了！」

    「仁淑也辛苦啦，这段时间你都在忙，好好休息一下吧！」

    对于这样的结果，大多数人都是满意的。

    很快，众人各自散去。

    蔡志远没有立刻离开，而是其他人都走了之后，对林思之若有所思地说道：「林律师，你有没有注意到一件事情？

    「纳新的时间。」

    林思之看了看他：「你是说，从24小时变成了48小时？」

    蔡志远点头：「是的。

    「纳新郑医生的时候，游廊给的时间是24小时，所以我们紧急讨论敲定人选，我记得很清楚。

    「但这次却变成了48小时。

    「这是不是意味着，每次失去成员之后，纳新的间隔都会被拉长？

    「如果每次只是拉长24小时的话，那倒是还好。

    「但如果每次都是时间翻倍，甚至指数级增长，那未来就有可能出现社区成员长时间空缺的情况。

    「这种情况下会怎麽样？」

    林思之考虑片刻：「无非是三种可能。

    「第一种可能，空着。

    「死的人多说明社区比较弱，那就自行承担在多人游戏中少人的劣势，更快完成优胜劣汰。

    「第二种可能，主动去挖人。

    「比如在一些4到6人参与的游戏中，如果4人进入的话，或许会允许挖一名其他社区成员丶5人返回的情况。

    「第三种可能，被游廊硬塞。

    「按照最新的换人规则，被原社区踢掉的玩家，『按照相关规则分配至其他社区』。

    「如果其他社区刚好缺人，并且这阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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