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bsp;锺强，这位技术出身的骨干，脸上的表情则更为内敛，但眼神却异常明亮。

    从技术领班，晋升为生产部副经理，主管技术研发与品控！

    这不仅是职位上的提升，更是对他专业能力丶严谨作风的极大认可。

    他深知这个位置的分量，新品研发的成败丶产品质量的稳定丶工艺优化的效率，都将系于他一身。

    「老板看重技术，我绝不能辜负！」他默默下定决心，感觉肩上的担子更重了，却也充满了前所未有的使命感。

    凌佩仪的神情则显得更加沉稳，但微微上扬的嘴角泄露了她内心的波澜。

    运营总监兼任渠道场部经理。

    这意味着她不仅要继续统领全局运营，更要直接掌管陈记食品最重要的销售渠道，以及那支正在疯狂扩张的网格小组！

    权力更大，责任也更大，挑战同样巨大。

    陈秉文的目光缓缓扫过众人，将他们的反应尽收眼底。

    「新的组织架构，下周一开始正式运行。」

    陈秉文的声音打破了短暂的沉默，

    「各部门负责人，本周内完成部门人员架构搭建丶岗位职责划分及工作流程梳理，下周一向我提交详细方案。」

    他顿了顿，抛出了更具激励性的承诺：

    「薪酬体系同步调整，经理级岗位薪酬上浮20%，并纳入年度绩效考核与利润分红体系。」

    这句话如同投入平静湖面的石子，瞬间激起了涟漪。

    涨薪20%！

    利润分红！

    这不仅是对他们新职位的认可，更是将他们的个人利益与公司未来的发展深度绑定！

    「各位，」陈秉文的声音拔高了几分，「陈记的未来，需要你们在更高的平台上，发挥更大的作用！

    我相信，你们有这个能力！」

    「明白！老板！」

    众人齐声回应。

    这一刻，陈记食品的管理体系，完成了从草台班子向现代化丶专业化治理的关键一跃。

    观塘厂产品研发中心。

    港岛理工学院的周志远教授除了在学校授课，其馀时间基本都能在研发中心找到他。

    毕竟陈秉文投了二十几万，购买分析仪器设备。

    条件可比理工学院那个简陋的公共实验室强太多。

    此时，周教授正带着学生，围在实验室的操作台前。

    台面上整齐排列着十几支试管，里面装着不同配比的淡黄色液体。

    「记录数据。」周教授冷静的说道，「3号样品甜度偏高，5号样品牛磺酸溶解不充分，7号样品分层明显.」

    陈秉文站在门口，没有立刻进去打扰。

    他静静地看着周教授专注的侧影。

    这位港岛理工学院食品工程系的教授，身上有着学者特有的纯粹和专注。

    他带领团队攻克了瓶装糖水的技术壁垒，研发出菱形防滑瓶盖专利，现在又全力投入功能饮料的研发。

    能力丶人品丶专业素养，都无可挑剔。

    但研发中心作为陈记最核心的部门，掌握着所有产品的配方机密和未来技术方向。

    它的负责人，不仅需要顶尖的专业能力，更需要绝对的忠诚和可靠。

    周教授作为外聘顾问，始终隔着一层。

    陈秉文需要一个能真正融入陈记丶将研发中心视为己出丶与企业共进退的掌舵人。

    周教授，就是最理想的人选！

    但要让这位醉心学术的教授，放弃稳定的教职，全职加入一家企业，难度可想而知。

    陈秉文必须拿出足够的诚意和智慧。

    他轻轻敲了敲门。

    周教授闻声抬头，看到是陈秉文，笑道：「陈生，你来了。」

    「周教授，打扰了。」陈秉文走进实验室，目光扫过操作台上的试管，「功能饮料的进展如何？」

    「还在基础配方筛选阶段。」周教授推了推眼镜，指着试管介绍道，「甜酸平衡丶风味融合丶稳定性丶溶解性.每个变量都需要反覆测试。

    牛磺酸的味道遮蔽是个难点，高浓度下那股铁锈味很难完全掩盖，又不希望用太多香精。」

    他拿起一支标记着「9号」的试管，递给陈秉文：「这是目前相对平衡的一个方案，您尝尝？」

    陈秉文接过，小心地抿了一口。

    口感清爽，提神感明显，但那股若隐若现的「铁锈味」确实存在。

    「风味比上次好很多，提神感也够。」陈秉文放下试管，「但那股铁锈味还是能感觉到，虽然很淡。」

    「是的。」周教授点点头，「我们尝试了多种天然风味物质和掩蔽剂，效果都不理想。

    可能需要从分子层面研究牛磺酸与其他成分的相互作用，或者寻找更高效的掩蔽路径。

    这需要时间和更深入的研究。」

    陈秉文看着周教授眼中那份对技术难题的执着和挑战欲，心中更加坚定了邀请他的决心。

    「周教授，」陈秉文语气郑重起来，「我今天来，除了看看功能饮料的进展，还有一件更重要的事，想和您商量。」

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