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工大规模离职，那对陈记来说，将是比产能瓶颈更致命的打击！

    那才是真正的釜底抽薪！

    在自动化程度不高的年代，食品生产属于劳动密集型产业，产品溢价空间决定了工人的工资水平。

    涨工资不是拍拍脑门说涨就涨的，要从原料到销售终端，综合所有环节后才能具体确定。

    即便陈秉文想要给工人们涨工资，也要经过充分测算后才能实施。

    毕竟陈记现在不是几人十几人，流动销售点丶标准门店丶两家食品厂，加上市场部丶公司的后勤人员，林林总总近两百人。

    每人加五十元，每个月就要多支出十万港币。

    不过，照着现在外面那些制造业工厂，工人的工资行情，想要留住工人，工资必须涨。

    与此同时，林文雄带着精心准备的市场分析方案，再次意气风发地来到了观塘厂。

    「陈老板！幸不辱命！」林文雄将厚厚一迭装订的文件放在陈秉文桌上，自信的笑道，

    「这是我们南华贸易基于新加坡市场调研后制定的详细方案！

    目标人群丶渠道策略丶推广计划丶首批铺货网点分布，都做了详尽规划.」

    他指着方案中的销售预测图表，激动的说着：「我们非常有信心，十五万瓶首批货，一个月内就能消化掉。

    甚至可能供不应求！所以.」林文雄热切地看着陈秉文，「陈老板，为了确保一炮而红，形成市场冲击力，我强烈建议，十五万瓶货最好能一次性发往新加坡！

    集中火力，饱和覆盖所有核心渠道。

    这样GG效应最大，也最能引爆市场。

    我们连船期都初步看好了，下月初就有一班直达新加坡的货轮，时间刚刚好！」

    谢谢大家支持！

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