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，一扯到风涟就完全变了样子，从冷冷一块冰变成毛茸茸的小猫，说话语气都软了几分。

    “好那我和李秘书商量下，看能不能改成线上会议。”

    燕兆雪说：“不是看，是必须。”

    “或者让他们到医院来，楼下不还有那么多空房么？或者借用医院这边的会议室，反正我不可能离开这栋楼。”

    “对了。”她提醒闻雨生，“别让我妈来医院，她不管怎么样都得开线上会议。”

    她吩咐完，坐在走廊长椅上思索了会儿，又把闻雨生叫过来。

    “别和他们商量了，会议地点就定在医院，通知他们，自愿前来。”

    “外地出差来不了的，可以提前和我请假，除此之外谁没来，把名字记下，会议结束交给我。”

    闻雨生应了一声好，马上将她的吩咐往下安排。

    燕兆雪把会议时间提前了一个小时，担心再晚一点，会还没开完风涟就会醒来。

    到时候她要是不在身边，阿莲肯定会很难过，可能还会伤心地哭呢。

    自作多情的燕小咪，把自己想成了不起的人物，好像风涟一秒钟都离不开她，时时刻刻需要她的陪伴。

    她心情好，下午的会议全程表现得和颜悦色。

    林玲并没有顺从她的约束，心甘情愿一个人参加线上会议。

    董事会所有的人，包括在外出差的那几个，全部按时赶到医院参加会议，没有一人缺席。

    他们就证监会发来的问询函讨论一番，一致认为这不是什么大事，交给财务部和审计部去折腾。

    接着会议不知道怎么回事，就变成了公司今年在外业务的年度汇报。

    他们不约而同准备好汇报数据，按照顺序向燕兆雪做汇报。

    今年下半年，燕兆雪接受公司后，简单调整了下公司内部管理框架，同时推出新的工时评估标准，以及总部内部使用的任务考核系统。

    员工们通过任务发布系统，根据需求由上到下发布委托需求，记录每日工作任务，花费时间，以及项目归属。

    而新的工时评估标准则要更复杂一些，主要交给行政部门和人力部门一起折腾。

    这套全新的管理制度帮助各个部门揪出许多平常偷懒不干活的蛀虫。

    有燕兆雪这么个初生牛犊不怕虎的大老板撑腰，各个领导装傻充愣，问就是上头来的指令，一口气把这些蛀虫全赶走。

    大不了就是赔点钱，他们小燕总有的是钱。

    赶走内部不干活的蛀虫后，集团上下几乎人人称快。

    工作量和以前没区别，各种项目奖金多了奖金一半，听说过几个月还要涨工资，各种日常福利也是明显变好。

    哪个正儿八经认真上班的人，会不喜欢她这样的整顿呢？

    虽然目前上层还有一些蛀虫赖着不走，燕兆雪碍于情面没有将他们裁掉。

    但他们年纪也大了，再过几年就要退休，坚持坚持，熬到退休就好。

    当然，他们自己也清楚，自己能够接着待在公司里，全是因为燕兆雪大人大量，没有和他们计较。

    所以这一拨人对燕兆雪的赞扬那可谓是比肩太阳，褒扬之词层出不穷。

    或许燕兆雪本身也有管理集团这方面的天赋，她爷爷从小带着她去这个公司逛逛，那个公司瞧瞧，耳濡目染，学到许多管理思路。

    接任家族产业七八个月，她已经把位置坐得很稳，不再担心林玲对她的威胁。

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    她这几个月来经历许多，心境早已发生变化。

    她再也不是曾经那个做事战战兢兢，总害怕犯错的懦弱小咪。

    权力和金钱养人，她才坐上高位这么一段时间，就已经发生许多变化。

    她现在谁都不怕，反而其他人见着她，基本上都会害怕她身上那不怒自威的气质。

    除了老一辈的叔叔阿姨们，很少有人敢和她开玩笑。

    她好像完全变了一个人，只愿意在风涟跟前露出自己柔软的一面。

    她其实并不厌恶这样的改变，风涟一直没什么安全感，她需要更快地成长，给予阿莲足够的安全感。

    她会为了阿莲，不停地努力，将过去的悲伤与不堪抛到脑后，勇敢地向前看，成为更好、更厉害的小咪。

    第94章 第九十四章 九十四

    下午五点多, 开完会议，燕兆雪听那些无关紧要的汇报听得头晕。

    她从来不会去看下属主动呈上来的统计数据，里面基本上都有猫腻。

    她有一些专门安插在各个部门的人, 定期向她总结汇报该部门的工作情况。

    她平常不怎么对这些部门进行干涉, 只要别犯大错，无关紧要的小动作她都当没看见。

    今年的年度报告, 还是该闻雨生带人去整理。

    会议结束后, 她顺嘴提醒闻雨生, “你的报告, 下周能不能做好？”

    闻雨生说：“还差几个表格数据需要汇总, 其他都弄好了, 明天交给您。”

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