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    时间很快到了半年度考核的时候了，三家医院的经营指标经过财务部的核算后都呈交给董事会参考。会上，大家一一过目了这些医院整改后的经营指标。大家惊奇地发现，三家医院的经营指标居然都比传统的医院要高，而且他们的主营业务收入还有上升的空间。
    他们目前都在不断创新，寻找更多新的业务，来提升业绩。大家没有想到，这样一折腾，还把过去这些医院盘活了。作为私立的医院，他们有更灵活的管理机制，可以根据市场变化，灵活调整营销策略。
    董事会成员们脸上洋溢着满意的笑容，胡总代表集团发言：“看来我们当初决定改革这几家医院的决策无比正确。还是董事长有眼光呀。接下来，我们会考虑扩大规模或者复制这种模式到更多的医院了。”众人纷纷点头赞同。员工们接着听胡总在说未来公司的五年规划， 大家都在憧憬自己的未来。
    石一尘坐在台下，也在听着胡总的发言。一尘想起来石骏捷和他说过，没有永远的敌人，只有利益和合作，如果不能谈成合作，只是利益诱惑不够。胡总这样的人就是利益为先，他心里清楚得很。
    这时，负责营销的副总和旁边的董事说道：“其实我们能取得这样的成绩，除了灵活的策略，还有员工内部稳定和谐的关系。听说现在不少医护人员都是内部效化，他们加班还是比较多的，这样也有利于他们配合默契，相对比较稳定，工作效率更高。”旁边的董事也在那里点头。
    一尘听后眼前一亮，他还不知道这个情况。会后，人力资源部也提议可以组织一场家属联谊交流会，鼓励更多员工带动身边人加入医院大家庭，同时也促进员工之间感情交流。让家属多了解员工的工作内容和工作环境，在生活里相互支持，有利于员工的情绪稳定和专心工作。
    这个提议在董事会例会上全票通过，初步确定以后每个季度会举办一次这样的活动。大伙听到这个消息很是兴奋，有的员工想通过这个活动多认识公司一些管理层，有的人想要多表现下自己，这可是个拉近和同事关系的好机会。大家都觉得这是件新鲜又有趣的事情。而且，而且，每个季度这个活动都有一个主题，很令人期待。
    不久，第一季度的家属联谊交流会到来了。这次的活动是家庭套装，就是和家人一起穿着一样风格的服饰，现场还会有互动游戏，主要是考验彼此的信任度和默契度。公司不吝啬投入，请了专门的活动策划工作来策划这个活动。
    活动现场布置得温馨而热闹，到处挂满了彩色气球，还有一些卡通的玩具。员工们带着家属陆陆续续入场。石一尘也带着欣然和两个宝宝来参加这个活动。人群中看到平时严肃的陈院长牵着太太的手，一起来参加活动，他太太很优雅，两人看着很般配；一些医护人员换上了休闲服，完全认不出来了。大家都拖家带口来参加活动，现场非常热闹。
    交流会上设置了许多互动环节，如三人行踩气球、两人互动猜字词等。最令人动容的环节就是分享工作中的感人故事。一位脑外科医生讲述了自己连续几天几夜抢救病人最终成功的经历，他的妻子在一旁听得热泪盈眶，紧紧握着他的手表示骄傲。
    这次联谊会不仅增进了员工间及其与家属间的感情，还让整个团队凝聚力更强了。在轻松的氛围里，大家一起做游戏，一起聊天，增进了解。
    石一尘感受到了一种别样的温暖氛围，他相信这样积极向上的企业文化一定能让未来发展得越来越好。
    这次的家属联谊会办得很成功，很多媒体都报道出来，员工也有的发到自己的自媒体平台，相当于做了宣传，这间接也吸引了更多医疗人才前来应聘。
    而之前升级的三家医院凭借着创新的经营模式、和谐的员工关系以及不断创新的业务能力，逐渐成为了知名的私立医院品牌，在竞争激烈的医疗市场站稳脚跟并持续蓬勃发展。
    董事长石一尘露出满意的微笑，他信心十足，对于这种多元化经营的医院模式，他认为可以复制到多个项目。他在想着，当初决定引入新型管理模式是正确的。这背后离不开各个部门的努力，尤其是负责对接这三家医院改革项目的同事们。他们为此付出了很多的时间和精力。他们这三个医院的工作人员的奖金也应该会有所增加。
    于是他在管理例会的时候提出来这个想法，大部分没有反对意见，纷纷点头赞同。但是这个奖金怎么分配，需要每个医院提交一份建议上来。然后集团人力部再根据这个建议进行参考，确定最后的分配金额。
    不久三家医院都在约定的时间里提交了分配奖金的明细过来。人力部审核后提交给董事长办公室。石一尘查看了明细，大体没有意见。让各家医院公示奖金明细在内网，如果在规定的反馈时间内没有异议处理，他们这个奖金就发下去了。
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    没想到这公示出来，还真的有人有意见。其中一家医院的几名前期开荒的人员，对于这个分配比例有意见。他们私下找到了人力部反馈。人力部问他们诉求是怎样，他们把自己的工作情况和应该拿到的比例提了出来。
    随后人力部也去和院方了解了情况，院方财务部的负责人有些面子上挂不住了。原来这个医院的财务负责人是原来的院长的亲戚，过去发奖金都是财务部来制定分配方案，他为了让自己多分一点，就把其他的人的奖金克扣了一点出来。就想要满足自己的私利。然而只要做过的事情都是会留下蛛丝马迹的。
    在上一版给院长签名的分配明细和提交人力部的那一版还是有差异的，他把院长签名在最后一页的那张换在了他自己打印出来的分配明细上。如此神不知鬼不觉地交上去了。
    如果他不要这么贪，不做得这么明显，可能员工还不会发现。但是大家发现了明显的差异。认为没有按照分配制度来分配奖金。院长也被一尘电话询问了。院长很快就把现在公示的那版奖金明细和自己之前签名的那版对比了，很快就发现了端倪。
    院长拿着两份奖金明细问财务部负责人是怎么回事？财务部负责人吞吞吐吐，知道露馅了，就推说可能自己当时打印的时候出错了。
    院长告诉他，这个事情非常严重，现在可能不是纠正数据这么简单。有可能公司还会追究他的法律责任。
    这个财务负责人这时候才害怕起来，他没想到为了蝇头小利，导致自己可能职业生涯会受到影响。他本来还想要挑战一下石一尘的耐性，认为石家集团财大气粗，不会和他计较这些小钱。只是他低估了员工对于公平性的追求。
    这件事情一尘和人力部都跟举报员工在谈话时说过，会给他们一个交代。院长建议这个财务负责人引咎辞职，不然到时候追究下来法律责任是个很严重的事情。
    其实这个院长也是念在这个财务负责人在这个医院工作多年的份上，给他留了一线。这财务负责人不得已就按照这个建议办了离职手续，医院还是给他按照工龄做了补偿。一尘也不想大家太难看，还是想好聚好散。

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