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    晚上七点多的时候江惜月和司机他们才回到市里。
    为了犒劳司机和仓管员，江惜月便请他们到国营饭店吃饭。
    而且很大方的点了三个肉菜，三人吃不完，还让他们打包回去吃。
    不仅如此，她还跟两人说可以给他们申请外勤加班费。
    这么晚下班回到市里，两人说没怨气那是不可能的，但她大方又很懂得收买人心，最后两人不仅不怨了，还扬言明天继续跟着她出外勤。
    江惜月对此表示很满意。
    开头几天她要先跟去盯着，等后面徐颖他们上手了，她就不需要每天过来坐镇了。
    连着三天，她都带着一车货到乡下公社去。
    徐颖他们也没让她失望，他们先是分别找了好几个大队队长谈好现在手头紧的社员可以以工分来抵布料款。
    再和大队长去找公社书记谈，让公社出面去和榨油厂谈，由榨油厂统一出钱，之后再慢慢抵扣公社提供的榨油农作物。
    而且为了方便，他们提议直接在公社弄个临时仓库，他们开好收据再统计好每个大队的社员需要的量多少，再由大队统一从公社拉回大队，这样就不用江惜月他们就不用给一个个社员裁布。
    江惜月也觉得这个办法确实方便，相当于搞个中转仓直接发货就行。
    她找了公社书记，给租金租一个仓库。然后安排司机从厂里拉货过来，再安排仓管员和财务出纳过来发货收款就行。
    一连一个星期，纺织厂的很多人看着一车车的压仓布往外拉很疑惑。知道是江惜月销售出去后，大伙不由对她再次刷新了认识。
    她到厂里不到两年，第一年就拿了优秀职工，又连着两年拿春季会的表彰，大家对她的印象可太深刻了。
    有人感慨道：“看来江同志这又要立功啊。”
    “可不是，这些压仓货一直放在仓库站地方，没想到她居然有办法销售出去。”
    “嘿嘿，你们不知道吧，苏厂长和马副厂长想让她升职担任销售部主任的位置，但有其他厂委不同意，特别是贺主任。”
    “听说贺主任给她出了个考验，让她在一个月内把销量翻两倍。只要她完成了，就能真的升职了。”
    有人羡慕道：“看这货车进进出出的，她还真有可能完成。”
    “是啊，这江同志真有能耐。”
    这几天江惜月都成为了纺织厂议论对象。
    马建才是知道她的销售策划的，看到这些情况，忍不住去仓库查了她的出货量，见她用了一个星期的时间就把压仓的货消耗了一半，原本对她还有些担心，现在彻底放心了。
    苏阳华和许茂琛这些支持她的人，对她的表现也是欣慰不已。
    而原本对她质疑的其他厂委领导，对她能否胜任销售主任位置的人也开始松动。
    对于这些江惜月一无所知，她被徐颖他们拉来的一批订单给炸懵了。

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    虽然知道他们很想回城工作，所以一定会拼尽全力签单，但她真没想到他们这么能干，不仅把压仓的布料在景俞县的公社都销了一遍，其他新款的花样布料，他们也和县里好几个厂子签了单。
    特别是张凤，她因为是从别的市插队过来当知青的，直接发动了家里人，让家里人在工厂上班的帮忙推销。
    她家里人知道这关乎她的工作，也心疼她背井离乡插队，更别提签单就有工资拿，所以都全力以赴帮她。
    正好纺织厂因为春季会就上过省报，多少有点名气，所以他们找厂签单的时候困难少很多。
    开始有厂家不敢信布料的价格这么优惠，订货不多，直到江惜月安排发货后，那些厂家收到货确认货都没问题就又陆陆续续加大了货量。
    很快大半个月过去后，江惜月算了算这段时间的销量，见销量已经达到了23万，她直接就摊在椅子上。
    祝大伟他们看她这样还以为距离她要完成的任务还很远，忙凑过去看。
    “啊！惜月，我就知道你行！”
    徐家俊看见她写的数字激动得大声嚷了起来。
    要不是怕江惜月揍他，他都想把人抱起来转一圈。
    这大半个月就完成了23万，再过一个星期，指不定就直奔30万去了。
    祝大伟和李初云两人也是一脸喜色。
    小江这段时间也就开头几天忙活一阵，之后都是在办公室统领全局。这样都能把销量提到23万，这让他们不服气都不行。
    安晴神色复杂地看了看江惜月，原本以为她肯定完成不了，心里还有些幸灾乐祸，看现在这情况，恐怕自己要失望了。
    而作提出对江惜月考核的贺星洲知道情况后，肠子都要悔青了，早知道他应该把销量提到3倍，但无论他现在怎么懊悔都无济于事。
    在得知江惜月找的是插队的知青去跑业务还给他们开工资和工作名额，他自以为抓到了她一个错处，立即就去找其他厂委提了这事。斥责江惜月乱来，居然胆大的直接给知青们开工资，都没经过厂委的同意，直接无视厂规，直说不能容忍这样的事情，不然以为大家都有样学样厂就会乱成一套了。
    马建才觉得他是在故意找茬，所以不打算忍了，反驳道：“老贺，你就有点危言耸听了，小江的做法只是先前没有过先例而已，并不算违规。而且她也不是私设的工作名额，只是根据人厂里的招工名额，打算从里面选出有能力的知青而已，这也算是一种招聘的考核方式。”
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