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的人纷纷竖起耳朵，这也是他们很多人想问的。
    最近他们这些领导一在职工跟前提仁和的职工们取得的成绩，就会被他们反驳，说他们工资高待遇好，要是他们有这样的待遇，他们也会努力干活。
    被这么一反击，他们想要骂人的底气都少了几分。他们也清楚，大家都想过好日子，可是现在他们出版社半死不活的效益，不被合并就是好的了，涨福利却是不能的。
    江惜月斟酌了说道：“福利待遇是肯定会起到激励作用的，但最重要的是让同志们有目标做事，有了目标就有动力，才会激发潜力。”
    “当然无规矩不成方圆，想来大家也看到了我们每个部门工作的分工都很井然有序，这和我们的规章制度有很大关系。我们会把工作责任细分到个人，做得好有奖励，疏忽大意也会有罚。”
    “我们还会部门小组进行比赛，看每月那个小组成绩突出，哪个职工表现优秀，部门工作的考核评比大伙可以看到的，并不会因为是领导的关系户就有优待，从而引起同志们不忿。反而是激发了同志们的上进心。”
    江惜月顿了顿，神情认真道：“我现在可以很大方地和大家说，我们出版社的职工们工作非常出色，作为他们的上司，我很欣慰也很骄傲。”
    她话刚落，局长秘书就率先鼓掌。
    “说得好，江主编，仁和出版社能有你这样的领导也是一种幸运。”局长秘书现在是打心底里敬佩这个年轻的主编。以前都是听说她的事，但没有这么直观看到来得冲击大。
    在场的其他人也跟着鼓掌，脸上满是感慨！心里有羡慕，有妒忌，但更多的是钦佩。而且他们心里都有一个共识，今年市里的优秀单位肯定有仁和的名额。
    陆扬问过后，其他人也把他们出版社的问题提出来，想让江惜月给点意见，边听边用笔记下来。
    听江惜月侃侃而谈的样子，既没有不耐烦，态度也不骄傲，而且解答他们的问题都说在了关键点上，让他们受益匪浅。对她的学识和管理能力有了新的认识。也让他们意识到，有才能的人，不管到哪里都是会发光的。
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