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;这话一出，不少裁判纷纷点头表示赞同，纷纷回忆起自己参与其他赛事评审时遇到的类似情况。
    “嗯，这个情况确实值得注意。”顾雪瑶沉吟片刻，语气平和却坚定，“但换个角度看，这也是团队内部的一种选择。既然大家选择了这个人当队长，那无论是好是坏，都应该共同承担后果。当然，我们也可以在赛后做些工作，比如组织团队建设培训，帮助这些团队更好地分工合作，提升整体实力。”
    正当大家还在对人生选择对未来的影响进行思考时，后勤部经理刘杰突然抛出了一个令人啼笑皆非的问题：“说起来，关于饮食方面，大赛这边倒是风平浪静，但咱们星盾集团内部却有点小风波了。员工们眼馋咱们大赛的自助餐，纷纷要求公司也提供这样的豪华大餐呢！”
    闻言，顾雪瑶表示很奇怪：“哦？还有这事儿？咱们集团的餐饮不是一直都不错吗？怎么突然有这样的要求了？”
    刘杰苦笑着解释道：“您说得对，咱们的餐饮确实不差，但员工们说，他们想要的不仅仅是美食，更是那种被美食环绕的氛围。他们看到大赛上的自助餐那么热闹，就也想体验一把。”
    此言一出，会议室里顿时响起了一片笑声。
    “哈哈，这还真是……”顾雪瑶忍俊不禁，“不过嘛，我理解他们的想法。但咱们公司的实际情况毕竟和大赛不同，员工们就餐时间各不相同，餐厅无法24小时都开自助餐。不过，我们可以考虑定期举办聚餐活动，让大家有机会在轻松愉快的氛围中享受美食，怎么样？”
    “这个主意好！”刘杰立刻拍手称快，“既能满足员工们的小愿望，又能增强团队凝聚力，一举两得！”
    会议在一片轻松愉快的氛围中继续进行着。各部门负责人纷纷就各自领域的问题进行了汇报和讨论，顾雪瑶则不时穿插其中，或给予指导建议，或总结归纳要点。整个会议过程中，大家发言积极，气氛热烈而又不失秩序，充分展现了星盾集团团结协作、勇于创新的精神风貌。
    “关于明天的安排，”顾雪瑶继续说道，“从中午开始，我们将正式开启参赛作品的提交与评审工作。这是一项艰巨而重要的任务，需要我们每一个人都保持高度的责任心和敬业精神。”她的话语中充满了坚定与决心，“我们要再次强调评审规则的严谨性与公正性，确保每一个环节都经得起考验。”
    “说到作品提交，我这里也有个问题。”裁判组的张裁判接过话茬，他推了推眼镜，认真地说，“我发现有些队伍由于内部组员意见不同，提交了多个作品。这种情况下，我们该怎么评分呢？总不能将几个作品得分加起来或者只取其中一个作品吧？这样对于其他的组别或是被放弃的作品来讲并不公平。”
    “确实是个难题。”旁边的王裁判附和道，“我觉得，我们可以对每个作品都进行独立评分，然后再取个平均值作为团队的最终成绩。”
    孙裁判表示反对：“可是，如果一个组内提交的某一个作品非常差劲，那岂不是拖累了其他可能的优秀作品吗？”
    顾雪瑶摇摇头，选择了支持王裁判的提议：“这轮比赛毕竟是一个团体的比赛，团队内的其他选手既然没有反对那个差劲作品的提交，那也就是默认了那是他们小组实力的一个体现。由此造成的结果，也是他们每一个人应该接受的。”
    随后，顾雪瑶详细讲解了评审流程、评分标准以及可能出现的突发情况应对措施。她的话语条理清晰，逻辑严密，让在场的每一个人都深感敬佩。同时，她也鼓励大家积极提出自己的建议与想法，共同完善评审方案。
    “记住，”顾雪瑶最后强调道，“我们不仅是这场赛事的裁判者，更是每一位参赛选手梦想的守护者。我们要用公正的心去评判每一份作品，用热情去鼓励每一个追梦人。只有这样，我们才能不负众望，让这场赛事成为一次真正意义上的盛会。”
    随着顾雪瑶的话语落下，宴会厅内响起了热烈的掌声。大家纷纷表示将全力以赴投入到接下来的工作中去，共同为这场赛事的成功举办贡献自己的力量。
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