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并没有因为这次合作而得到修复。在一次深夜加班商讨方案的时候，翟树人疲惫地对林竹晓说：“竹晓，你知道吗？我多希望我们能像以前一样，为了共同的目标而充满热情地奋斗，而不是像现在这样，像两个冰冷的机器。”
    林竹晓看了他一眼，平静地说：“翟树人，我们回不去了。我们现在能做的就是为了企业的利益暂时合作。”
    翟树人听了这话，心中一阵刺痛。他知道，林竹晓的话就像一把刀，彻底切断了他心中最后的一丝希望。
    随着项目竞争的白热化，企业内部的压力也越来越大。员工们在翟树人和林竹晓的带领下，日夜奋战。但长期的高强度工作和压抑的企业氛围开始让员工们产生怨言。一些员工开始考虑跳槽，他们不愿意在这样一个充满矛盾和压抑的环境中工作。
    翟树人和林竹晓也意识到了这个问题的严重性。他们试图通过提高员工福利和改善工作环境来缓解这种情况，但效果并不明显。因为他们知道，问题的根源在于他们之间的矛盾。
    在一次企业内部的员工座谈会上，一位年轻的员工鼓起勇气站起来说：“翟总，林总，我们都知道你们之间存在一些矛盾。但是这个企业是大家的心血，我们都希望它能发展得更好。你们之间的矛盾已经影响到了整个企业的氛围，我们希望你们能尽快解决这个问题，让企业重新回到以前的状态。”
    翟树人和林竹晓听了这话，心中都感到非常愧疚。他们知道自己的行为已经对企业和员工造成了很大的影响。但是他们却不知道该如何去解决这个问题。
    在项目竞争的最后阶段，翟树人和林竹晓的企业终于拿出了一个完美的合作方案。这个方案结合了他们自身的优势和对竞争对手的深入分析，既具有创新性又具有可行性。最终，他们成功地击败了竞争对手，拿下了这个国际合作项目。
    企业迎来了新的发展机遇，大家都沉浸在喜悦之中。然而，翟树人和林竹晓之间的关系却依旧没有任何改善。他们在庆祝会上，虽然站在一起接受员工的祝贺，但彼此之间的距离却仿佛隔着一道无法逾越的鸿沟。
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