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sp;   5. 强化风险管理
    建立风险评估体系：定期对创新过程中的风险进行评估，识别潜在风险点，制定应对策略。
    制定应急计划：为可能出现的风险情况制定应急计划，确保在风险发生时能够迅速响应，降低损失。
    6. 培养创新能力
    提供创新培训：为团队成员提供创新技能培训，提升他们的创新思维和问题解决能力。这有助于团队成员更好地应对差异带来的挑战，促进创新。
    鼓励创新实践：为团队成员提供创新实践的机会，让他们在实践中学习和成长。这有助于降低因缺乏经验而导致的创新风险。
    7. 建立激励机制
    设立创新奖励：对在创新过程中表现突出的团队成员给予奖励，以激发他们的创新热情。
    提供发展机会：为团队成员提供职业发展机会，让他们看到在团队中的成长前景。这有助于增强团队稳定性，降低因人员流动带来的创新风险。
    8. 持续学习与改进
    反思与总结：定期对创新过程进行反思和总结，识别成功经验和不足之处。这有助于不断优化创新策略，降低风险。
    借鉴最佳实践：关注行业动态，学习其他团队或组织的成功经验，以提升自己的创新能力。
    通过遵循以上策略，你可以在平衡差异与创新风险方面取得成功。记住，差异是创新的源泉，但也需要妥善管理和应对由此带来的风险。只有这样，你才能在追求创新的同时，确保团队的稳定和持续发展。
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