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;  听到这个令人振奋的好消息，普莱斯等人的脸上都洋溢着难以抑制的高兴之色。
    不过，对于他们而言，相比于那实实在在的10万美金，更具有强大诱惑力的反而是那50万功勋点。
    因为现在基地的规模已经扩张到了10平方公里，如此大的面积使得基地内设施完备，可谓是应有尽有。
    基地与公司内并不流行使用传统货币。
    这其中的原因在于，基本上所有人员都长期待在基地内部，而且在没有得到明确命令的情况下是绝对不允许独自外出的。
    在这种情况下，他们在基地内的生活几乎不需要用到钱，传统货币在这里失去了其原本的意义。
    于是，在林熙媛的提议下，并且借鉴了秦朝时期的相关制度，嬴璟宸决定在基地以及整个公司范围内统一实行功勋兑换制。
    这种功勋兑换制就像是一种特殊的价值衡量体系，它涵盖了基地和公司内部的各个方面，无论是获取生活物资、享受特殊待遇，还是晋升职位等，都可以通过积累的功勋点来进行兑换，从而建立起一种符合基地乃至公司特殊需求的经济和激励模式。
    所以相比于金钱更让基地以及公司内的人们趋之若鹜的反而是功勋点。
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