本站最新域名 m.boshishuwu.com

    有人风头正劲，自也有人如履薄冰。

    安茹服饰一飞冲天，在被欧美所垄断的原创服装品牌圈子里撕开了一个小口，成为了代表中国文化的审美名片。

    而“历史悠久”的西菲尔集团则是在近几年屡屡受挫，尤其是被寄予厚望的大中华区，无论是产品销量还是口碑，都隐隐有了下滑的趋势。

    “罗总，以上就是香港分公司2014年的总结报告，虽然各项数据相较同期有所下滑，但我们已经制定了详细的计划，相信在今年一定能够扭转颓势。”

    宽敞气派的会议室里，罗毅正在通过视频连线听取着分公司的年度业绩汇报，他两侧分别坐着十来个人，此刻清一色地低着头，在各自的本子上奋笔疾书。

    现在的罗毅已经成为了西菲尔集团大中华区的总裁，管理着包括中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾以及新加坡等地区的所有分支机构，可谓是真正的封疆大吏。

    “计划？如果我没记错的话，去年你们香港分公司也是这么说的？有效果吗？作为我们大中华区的主要市场，占有率比不上那几家奢侈品品牌也就算了，为什么还会被中国的本土品牌超越？这份汇报我不认可，三天之内请你们提交新的报告，如果做不好的话香港分公司的管理层全部给我滚蛋。”

    罗毅额头上的青筋都爆了起来，今天这一整天会议，他已经听到了太多冠冕堂皇的场面话，这些分公司的老总们好像总能把自己身上的责任撇得一干二净，用所谓的“整改方案”“推进措施”“刺激计划”来敷衍了事。

    “还有你们其他人，一个个地在那装什么样子？我要的是业绩，不是你们手里的笔记本！”

    咆哮声在屋子里回荡，让这些身价百万千万的高管们心惊胆战，生怕自己成为了怒火的发泄口。

    其实罗毅当着这么多人的面大动肝火也并非全无道理，他虽然坐上了地区总裁的位置，但过程多少有些名不正言不顺。

    集团内部也多有“风言风语”，说罗毅的上位全靠他父亲在服装行业的名气以及公司董事会成员的身份，和工作能力没有半点关联。

    罗毅本就是高傲的性格，这件事又牵扯到父亲的脸面，便铆足了劲想要在大中华区总裁的岗位上做出一番成绩，好为自己正名。

    但梦想很丰满，现实异常骨感。

    三年过去了，西菲尔集团在大中华区的业绩非但没有如预想中的爆发式增长，反而逐渐被几个老对手远远甩开，甚至很多中国自主服饰品牌都已经能够与他们分庭抗礼。

    这种局面显然不是罗毅所能接受的，于是他不断加大品牌在宣传方面的费用支出。

    邀请当红明星代言、冠名热门综艺、拍摄广告电影，甚至还花重金收购了一支足球队，想要依靠体育赛事的热度来带动产品销售。

    这些举措在短期内的确取得了一定的效果，但架不住西菲尔本身在市场定位上的硬伤。

    西菲尔有着百年历史，在欧美属于和路易威登、香奈儿、迪奥同等层次的奢侈品品牌，以奢华复古的设计风格著称，价格极为昂贵，而且个别系列还全球限量，不是光有钱就能买到的。

    这种类似于“饥饿营销”的策略在西方社会无往不利，充分满足了上流社会和富有阶层的虚荣心，那些个好莱坞的明星或是时尚宠儿们无不以拥有一件西菲尔的高定礼服而沾沾自喜。

    但在进入华人圈子尤其是中国市场之后，同样的逻辑却并未收获预想中的效果。

    一来是西菲尔赖以成名的宫廷风格并不适合中国人的形象，又不愿意“自降身份”去融合中华元素，所以让整体的产品调性变得格外拧巴。

    二来随着“一带一路”、“十二五规划”等重要国策的稳步推进，国货品牌逐渐崛起，老百姓们的消费观念也发生了巨大的变化，性价比可以用糟糕透顶来形容的西菲尔自然开始被市场所淘汰。

    罗毅也不是没有想过办法，多次试图创建风格更加年轻化的子品牌来迎合大中华区的消费者，但此时集团庞大的组织架构和根深蒂固的“白人至上思维”又成为了他的掣肘。

    致使多个有希望帮助品牌转型的项目最后都以失败告终，更不要说像“山花烂漫”这样的公益项目，因为没有资源投入而彻底不了了之。

    随着第三年的业绩依然不及预期，罗毅内心的惶恐已经达到了顶峰，西菲尔毕竟不是他家的私产，董事会也不是只有他父亲一位成员，如果这份财报被呈交总部，轻则被平调到其他区域任职，重则甚至会遭受公司的降职处理。

    想到那时候的颜面无光和周遭人言的“落井下石”，罗毅就感觉自己快要疯了，他绝不允许也绝不能接受这种情况的发生。

    于是罗毅睁开眼，看着会议结束后被他留下来的两人，食指不断敲击着桌面，目光闪烁，仿佛是下定了某种决心。

    “扎邦，我问你，提交总部的年度报告编制是由你的团队负责对吧？”

    冷不丁的发问让名为扎邦的男性高管一个激灵，他是印度裔，掌管着大中华区的财务部门，位高权重，但却对罗毅忠心耿耿。

    “林莫非，还有你，所有分支机构的数据汇总和审计应该归你管吧？”

    不等扎邦回答，罗毅的追问又落在了另一位女性高管的头上，她同样满脸疑惑，不知道自家老大为何明知故问。

    “你们两个都是我一手提拔上来的，虽然能力上马马虎虎，但贵在能摆正自己的位置。”

    “年前的时候我和父亲通过电话，还特地汇报了你们这几年为公司所做的贡献，想来总部也会看在眼里。”

    罗毅在那“神神叨叨”地说着，扎邦和林莫非两人则是面面相觑，都是在职场上混迹多年的人精，又怎么会听不懂字里行间的真正含义。

    “老大，没有你就没有我们的今天，你说吧，需要我们做什么？”

    扎邦的开口打断了罗毅的话头，他嘴角微微扬起，双手合拢置于面前的桌上，然后幽幽的说道。

    “总部很看重大中华区的发展，投入了大量的资源，如果拿不出亮眼的表现，不光是我这个总裁，就连你们也没得好果子吃。”

    “分公司那帮人业务水平参差不齐，就连业绩数据都算不清楚，你们作为我的左膀右臂，在最后上报给总部之前，还得好好把把关，该校正的校正，该补充的补充。”

    罗毅的话让扎邦和阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

阅读模式无法加载图片章节，请推出阅读模式阅读完整内容

『加入书签，方便阅读』