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bsp;   在项目进行的过程中，问题接踵而至。技术部门遇到了技术瓶颈，无法按时完成项目的关键部分；市场部门调查发现，竞争对手也在暗中较劲，可能会抢夺市场份额；财务部门则表示，项目预算超支的风险很高。
    丫丫感到压力巨大，她开始怀疑自己是否能够胜任这个项目的领导工作。但卫雨氲一直在她身边鼓励她。
    “丫丫，不要灰心。这些问题都是可以解决的。我们先稳定技术部门的情绪，召集所有技术人员一起开会，集思广益，看看有没有什么新的思路可以突破技术瓶颈。对于市场部的情况，我们可以调整市场策略，突出我们的优势，与竞争对手形成差异化竞争。财务方面，我们再重新核算预算，看看哪些部分可以削减或者调整。”卫雨氲有条不紊地分析道。
    丫丫按照卫雨氲的建议，积极行动起来。她在技术部门的会议上，鼓励大家畅所欲言。一位年轻的技术员提出了一个新的方案，经过大家的共同探讨和完善，这个方案有望解决技术瓶颈问题。
    市场部门根据丫丫的指示，重新制定了市场策略。他们强调了公司的产品质量、售后服务以及独特的品牌文化，成功吸引了一批忠实的客户。
    财务部门在仔细审查后，发现了一些不必要的开支，通过调整预算分配，降低了超支的风险。
    在整个项目推进的过程中，卫雨氲还负责协调各个部门之间的关系。她经常穿梭于各个部门之间，传达信息，解决矛盾。她的亲和力和丰富的经验让各个部门的员工都对她非常尊重，也使得部门之间的合作更加顺畅。
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