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管理团队，不仅仅要有协议约束，还要有奖励机制。
只要奖励给得多，就不怕团队不往死里看。
梁鸣要的是一群想吃肉的狼，而不是混吃等死的猪。
果然。
他此话一出，这些小作坊老板，脸上都露出一抹激动之色。
“5毛钱一罐？我的乖乖，那岂不是利润只有从5分钱，涨到了2毛钱？”
“就算我一天供应100罐，3个月，那就是9000罐，那就是1800块钱，比原来的利润，足足多了1350块钱！”
有人算出结果后，四周的众人呼吸都变得急促了。
三个月的时间，赚450块钱和赚1800块钱，只要是他们不傻，都知道怎么选。
按照梁鸣激励机制，只要努力一年多时间，就能成为万元户了。
这可是万元户！
一时间，每个人的心中都暗暗发誓，一定要拿下这个“第一”的头衔。
见到众人的生产积极性被拉动起来，梁鸣笑了笑，道：“看来，大家都对这个奖励机制，很满意？”
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第306章 统一贴牌 重生1985：从卖卤鸭开始成为世界首富
