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的最好的。
    楼房，车子，都是单位发的。
    就连家具只要看好了，作为内部员工，都可以在自家公司里以内部价购买。
    签个名字就有公司的人专门给送到家里去。
    这样的待遇，就连那些还待在国营单位里干等的同事都看的眼热！
    沈晴雪是个面冷心热的人。
    看病贵，看不起，咋办？
    自己办医院！
    只要是公司的人，在自家医院看病，费用啥的不用管，先把病看好，根据工龄报销。
    是的，不管你是普通工人也好，还是公司副总也罢。
    报销看病的钱全部看工龄！
    而有两位无儿无女的老人，在实在干不动了。
    在公司离职的时候，都哭了。
    因为沈晴雪说了，他们情况特殊，就算离职了，有事也可以找公司。
    帮着找到两位老人的亲戚，亲戚们都表示不愿意管。
    公司的法务就让他们的亲戚签了一份不管不顾的合同，公司管了老人的生老病死。
    那两位老人在死前公证了自己的遗产，都给了沈晴雪。
    是的，给沈晴雪。
    而不是公司。
    因为他们也才知道，所谓公司出钱出力，实际上都是沈晴雪这个大老板自己出的。
    只不过是借了公司的名义！
    而这个时候那俩老人的亲戚出现了，吵着嚷着的要继承遗产。
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    还打上了官司！
    小妹的公司有专门的法务，一个回合没到，那些所谓的想要占全家的亲戚就撤诉并道歉了！
    还有一件让沈雨感触最深的。
    那就是公司多了大了。
    员工也多！
    员工的孩子多，有很多都是背井离乡的。
    这样的情况下就意味着有的孩子没地方上学，人家公立学校不收，私立学校上不起，咋办？
    自己办！
    在继办了职工幼儿园之后，先后又有了子弟小学，初中，高中，甚至到了后来的职业技术学院。
    那是真实的为员工着想。
    那一段时间，公司差点让各类人才给挤爆！
    老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼！
    小妹管了老又管了幼，人在中年的他们，还有什么可迟疑的？
    因为有很多时候并不是你想管就能管得好的。
    尤其是一些科技型研究型的人才，在人际关系这一块特别的薄弱。
    研究项目啥的或许没问题，但你要是让他去给孩子跑个学校，能难为死他们。
    但这在沈晴雪的公司都不是问题。
    只要你有足够的贡献，就可以以此来换相应的待遇。
    比如你想让你的孩子去哪个学校，想要买那个地方的学区房，但你自己没关系。
    没问题，你拿着你的贡献可以去公司申请，自有公司的人去为你处理这些。
    你只安稳的做研究，其他的公司来解决！
    沈晴雪没说过大话。
    因为她说的话，都做到了！
    沈晴雪是个心大的，就如同她的能力一样。
    干啥都行！
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