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序还是打乱的?，若是他们五个表现的?比销培差，会有些?打脸，是以他们五个都有些?紧张。
就约好了要?提前过去，先聚一聚，交流下心得。
这些?事情梁倩都碎碎叨叨的?跟程斐说了，越说声音越小，说到最后都有些?泄气，趴在桌子上一动不动。
程斐静静的?听完，安慰道：
“我觉得情况没?你说的?那么复杂，首先你们五个所能接触到的?层面跟销培相比较，从本质上来说都是不同的?，销培的?重点是在一线，有他们灵活操作?的?优势，但很难接触到上层，这种情况会造成整体概念的?缺失。”
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< "">哇叽文学网提供的《前程似锦》 70-80(第9/16页)
“你们五个，除了你以外?，我就见过郑容顺，就拿他来举例。他要?分享的?是他在电商部的?经历，面临的?情况，处理过的?工作?跟你们其他人都是不同的?，从工作?内容上来说无法比较。”
“其实对?于公司来说，你们都只是刚入职三个月的?新人，从贡献上来说很难有大的?区分。公司领导层想看到的?是你们的?逻辑思维能力，能不能把自己过往三个月的?工作?讲清楚，讲明白，以及自己的?心得，所学习到的?技能。”
说起工作?来，程斐无比正经。
外?面所见到的?程斐，也就是她这样一本正经的?模样。
而她意?乱情迷的?样子只有她见过，伏在她身上，忘情亲吻着她，那个样子的?程斐只有她见过。
想到这里，梁倩心里就不停的冒泡，但仍装着面上的?镇定，与程斐聊工作?。
“你的?意?思是让我不要把精力放在与他人的比较上，也不要?因为别?人表现的?好坏而影响自己的?发挥。”
程斐拍了拍她的?脑袋，“是这个意思。”语气动作都跟安抚小狗似的?。
梁倩先前绕进?了死胡同，这会儿感觉好像是走出来一点，但也没?有到豁然开朗的?境地。
“那汇报是要?站到最前面，下面坐的?都是大佬，还有自己的?同期，我想想就紧张。”那场面能随机吓死一个社恐。
“那你觉得Leo，will他们怎么样？他们只是职位高?，但也只是个人，总部那些?人也一样，他们带着辩证思维去听你讲，遇到有疑惑的?地方，也会问你一些?问题，提问你打断你也不是为了挑战你。所以你不用?太在意?他们，只用?讲的?时候注意?节奏，要?看大家的?反应。”
梁倩比较熟悉will，他这个人虽然有些?本事但是挺自大的?。Leo她也见过两次，做事有些?激进?，说话拐弯抹角，还不如?will坦荡。
看着高?高?在上，也就是俩普通的?小人。
如?果是对?他们不熟悉的?人，就拿齐遇春来说，起初就不敢跟will沟通，后来接触两次，觉得他人也一般。
还有那些?客户的?高?层，正美的?张总，红联的?雷皓凡和贾莲云。还有前几天见到的?民?尚的?少当家杨志敏，想想那可是身价好些?亿的?人，真正沟通下来，也就是针对?工作?就事论事，是更追究效率的?人而已。
前段时间很流行一句话：最好的?去魅方式是经历，是拥有。
这三个月轮番接触了这些?高?层，有素质的?没?素质的?，好像也都那样。
就像雷皓凡，一个大老板，也会和品牌方聊经营理念，甚至会接受will和程斐的?建议，去尝试用?短视频来扩充销售渠道。
工作?场合里，真正的?有效沟通不是尔虞我诈，而是从对?方那里获取到更多?的?信息。
就像程斐说的?，就算到时候有大佬会向她提问，也许是他真的?不懂，或者是她没?有把事情讲清楚。
这样想下来，她紧绷的?神经慢慢放松下来，脸上也有了笑容。
“程斐，你怎么这么会开导人？”
“这就想通了？”
“嗯，也不是完全通了，就是没?那么紧张了！你说的?对?，大家都是人，两只眼睛一个嘴巴，谁也没?比谁多?特?别?，我不用?和别?人比，就专注自己，第一步先把自己的?报告讲明白。”
功夫下在平时，到了这种会议上，拼的?就是心态。程斐知道梁倩不是怯懦的?人，只要?稳住心态，以她手上的?这份报告来说，应该能在十七个人中占中上游。
当然，也许是她对?自己带出?来的?人有滤镜。
疏通了心态问题，程斐又带着她逐页过报告，听她讲，以及推测可能会被问的?问题。
这些?年，她大小会议参加了不少，PPT也讲过不少，有实战经验。
梁倩把可能会被问的?问题都记下来，又尝试着去解答。
“如?果在会议上遇到你答不上来的?问题，可以态度放软，诚实一点。不会的?就委婉表示自己不了解，之后的?工作?会重视这块儿，不要?不懂装懂。”
“好，那万一我说的?是错的?呢？”
“我们的?工作?除非数据上的?，其他因为地域不同，市场情况不同，没?有绝对?的?对?与错，你不用?太担心这个。”
一下午两人叽叽咕咕，总算是把报告给过完了。
刚准备放松一会儿，粱实秋打电话来了，说老家有亲戚过来，要?一起吃个饭。
梁倩只能回去。
程斐将人送回家，到了小区门口，才觉得有些?不舍。
“明天我送你去机场？”
“明天调休，是工作?日，你不是约好要?去见市场部执行活动的?第三方？”
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70-80 前程似锦
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