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p;  李文军说：“没事，有杜新伟和黄利平把控方向，不怕的。总要给年轻人机会挑重担。谁都有第一次。”
    
    黄利平和杜新伟像姜向阳这么大的时候看着比他傻多了。
    
    现在不照样干得挺好。
    
    陶光明点头：“嗯。”
    
    董庆军说：“其实，现在还没到生产阶段，只要有研发小组就行了。”

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    他的意思是，没必要专门把他弄过来。
    
    其实左敬贤也有这个疑惑。
    
    李文军眯眼：“我当然知道。但是我也知道你的个性。要是不把这个任务直接派到你头上，你觉得有意思的时候就跑过来看一眼，不感兴趣就抛到脑后了。而且不设两个岗位，你们两就必须分个正副。”
    
    他觉得两个都很重要。所以一定要分个正副，有点不公平，也不利于团结。
    
    李文军又说：“而且这么设置有个好处。以后遇见了问题，左敬贤主要对外求助，董庆军主要对内，各展所长。”
    
    董庆军把“文军新城”上上下下，乃至兄弟单位的人都混熟了。
    
    左敬贤在漂亮国上的大学，寻求国外的支持，跟国外团队合作，肯定比董庆军要轻车熟路更高效。
    
    两个年轻人交换了一下眼神，不约而同点头：“好。”
    
    陶光明：“他们的工作场地定在哪里。”
    
    李文军：“把船舶厂那个靠边的小实验楼给他们。”
    
    旁边就是船舶厂的扩建备用地。
    
    明摆着是如果没有更好的地方，这个深海潜水器厂的新厂房就要修在这里了。
    
    陶光明忙起身去发布通知，写任命书了。
    
    李文军看董庆军已经坐不住了，知道他们两要急着去商量组员怎么选择，还要琢磨设计初稿什么的，便对他摆手：“你们去忙吧。”
    
    这两个年轻人果然一出门就开始商量，然后边走边说离开了。
    
    各个年龄阶段的员工有各自的优缺点。
    
    年纪大的，稳重，谨慎，但是没有冲劲和活力。
    
    年轻的，脑子活，胆大，喜欢挑战，但是太毛躁粗心，容易犯错和气馁。
    
    这种研发项目，虽然让年轻人来做，进展更快，但是也需要有人在他们犯错的时候来拉住他们。
    
    可是年长的，又不愿意干副手。
    
    所以，现在让谁来做这个工作比较好呢。
    
    李文军用手指轻轻点着桌面，冥思苦想。
    
    有人站在门口：“李董。”
    
    李文军抬头一看，是柳冬生：“诶，柳厂长，你怎么来了。快进来坐。”
    
    柳冬生进来坐下，有些局促。
    
    李文军笑：“有事就说。”
    
    他觉得柳冬生多半是来要求涨工资的。
    
    柳冬生：“我听说李董新成立了一个深海潜水器研发小组。”
    
    李文军：“嗯。消息挺灵通的嘛。”
    
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